ハイフォン市労働組合連盟の報告によると、市全体で現在2,612の企業ブロックの労働組合基礎組織があり、264,907人の労働者を管理しています。1,618の労働組合基礎組織が団体労働協約(TƯLĐTT)の交渉と締結の条件を満たしています。現在までに、1,059がTƯLĐTTの交渉と締結に成功し、65.45%を達成しました。559の企業が条件を満たしていますが、TƯLĐTTの締結を実施していません。
会議では、コミューン、区、特別区の労働組合、企業の基礎労働組合の代表者が、団体労働協約の交渉と締結の実施プロセスにおける経験を共有し、実施における困難と制限を指摘しました。実際には、多くの雇用主は、固定費を増加させる条項(給与、ボーナス、昼食の質の向上、手当など)を団体労働協約に盛り込むことを躊躇しています。企業は財務状況と生産・事業状況を公表せず、基礎労働組合が交渉を提案する際に困難を引き起こしています。多くの企業が団体労働協約の交渉と締結の条件を満たしていますが、非効率な運営を行っており、解散を申請しています...
各部門の代表者はまた、現在の基礎労働組合幹部は主にパートタイムであり、企業から給与を受け取っているため、雇用主との衝突を嫌がる心理があることを指摘しました。多くの基礎労働組合は量を追いかけ、形式的な団体労働協約を締結し、労働法の規定をコピーしていますが、労働者にとってより有利なコア条項が不足しています...
指導演説で、市労働組合連合のグエン・ヴァン・フィエット副会長は、各部門に対し、団体労働協約の交渉と締結に高度に集中するよう要請しました。団体労働協約の締結目標を労働組合決議に盛り込む。条件を満たしているが、団体労働協約がない部門の基礎労働組合執行委員会は、これを主要な政治的任務と位置づけ、詳細な交渉計画とロードマップを持つ必要があります。
基礎労働組合は、交渉前に労働者の意見を積極的に収集します。団体労働協約(TƯLĐTT)に盛り込まれる内容(給与、ボーナス、昼食、労働保護、福利厚生など)が組合員の実際の生活に密接に関連していることを保証します。Aランクの団体労働協約を締結に成功したユニットでの経験を参考にし、交渉内容を細分化して企業と労働者の利益を調和させます。市労働組合連合会は、雇用主が意図的に怠慢、回避したり、労働組合幹部が団体労働協約の交渉、交渉の過程で企業側から圧力を受けたりした場合、基礎労働組合を支援します。
