この機会に、ベトナム労働総同盟は、衛生安全員ネットワークの組織と活動に関するガイドラインに意見を求めました。
会議は、ハノイ市労働組合連盟の常任代表、労働安全衛生および女性労働者に従事する職員、および16の中央産業労働組合、経済グループ労働組合、総連盟直属の総公社労働組合の参加を得て、直接およびオンラインで開催されました。地方の拠点には、省・市労働組合連盟およびベトナムゴム労働組合の常任代表、労働安全衛生に従事する職員、女性職員がいます。
開会挨拶で、ベトナム労働総同盟のゴ・ズイ・ヒエウ常任副委員長は、労働安全衛生法および労働安全衛生員ネットワークのいくつかの条項を改正および補足する法律の重要性を強調し、同時に労働組合幹部チームに対し、ユニットの実践に基づいて、労働安全衛生分野における労働者の代表、保護、ケアを確保するための実際的な貢献を行うよう要請しました。
労働安全衛生法の一部条項を改正・補足する法律の制定は、党と国家の組織機構の再編と強化、2段階の地方自治体の組織化、権限委譲と分権化の推進、行政手続きの改革、国家管理方法の革新に関する方針の実施に直接関連する、真に必要かつ緊急かつ直接的な内容の改正・補足に焦点を当てる方向で実施され、同時に法律の施行の実践を通じて明確に特定された困難と障害に対処します。
安全衛生員ネットワークの組織と活動に関するガイドラインに関して、目指す目的の1つは、安全衛生員ネットワークの活動の効果を促進することです。安全衛生員は、労働災害や職業病のリスクを発見し、予防するために参加する地元の大衆勢力です。労働条件と労働環境を改善します。労働者の健康をケアし、職場での安全文化の構築を促進します。
それに加えて、労働組合と雇用主間の対話、交渉、協力を強化し、労働者の安全と衛生が任務を適切に遂行するための条件、時間、制度、手当、および請願の受付と解決メカニズムを確保します...
会議では、労働安全衛生法の一部条項の改正・補足法案および安全衛生員ネットワークの組織と活動に関するガイドラインに関する一般的な意見に加えて、科学技術の応用とデジタルトランスフォーメーション、労働安全衛生法におけるジェンダー平等の確保など、代表者が関心を持ち、議論したいくつかの問題がありました。
