2025年から2030年までの任期となる最初の議会には、この地域の約2,500人の労働組合員を代表する139人の代表が参加した。議会は労働者、公務員、労働者の状況を評価する責任があります。 2025年から2030年までの労働組合活動の目標、ターゲット、方向性、課題、解決策を特定する。第18回ハノイ市労働組合会議の文書草案に参加し、ベトナム労働組合憲章を修正・補足する。
議会はまた、執行委員会、常任委員会、検査委員会、および第1区の労働組合の役職を2025年から2030年の任期で任命した。ハノイ市労働組合会議に出席する代表を任命する。
議会の報告書によると、イェン・ソー区の労働組合は二層政府モデルに基づいて設立された直後、すぐに組織を安定させ、積極的に活動を展開し、議会に向けて入念に準備したことが示された。これらの取り組みは、最初の段階から労働組合スタッフの責任感、熱意、勇気を示しています。
現在、イェン・ソー区の労働組合は25の草の根組合を管理しており、組合員は約2,500人となっている。労働者の職業、資格、労働条件がますます多様化する中、区労働組合は内容や運営方法を積極的に革新し、柔軟に適応し、労働者、公務員、労働者の移動を持続的に発展させていくことを決意した。
議会は、2025年から2030年の任期に向けた多くの具体的かつ実践的な目標について合意した。その中には以下のようなものがある。草の根労働組合の設立と組合員の育成という目標を毎年達成し、それを超えること。草の根労働組合の 90% 以上が適切な分類基準を満たしています。草の根労働組合役員の 100% はスキルと業務の訓練を受け、育成されています。労働組合のある企業の 85% が労働協約の交渉、署名、監視を行っており、そのうち少なくとも 50% がグレード B 以上を達成しています。企業および非公共団体の 70% が職場で従業員の会議や対話を開催しています。管理・運営における書類やデータは100％電子化されています。
