各地域には、少なくとも1つの工業団地労働組合が設置される予定です。

7月3日にベトナム労働総同盟が主催した2026年上半期の組合員拡大、基礎レベルの労働組合設立、および2026年の目標調整に関する会議で、グエン・スアン・フン ベトナム労働総同盟副委員長は、組合員拡大、基礎レベルの労働組合設立は、新たな段階におけるベトナム労働組合組織の発展にとって、引き続き中心的な任務であり、戦略的意義を持つと強調しました。

フン氏によると、組織機構の再編、企業の再構築、民間経済部門、外資系企業の力強い発展、デジタルトランスフォーメーション、グリーントランスフォーメーションの傾向、そして新しい雇用モデルの出現が、労働構造と労使関係を急速に変化させています。

「そのような状況において、組合員の育成は数を増やすだけでなく、より重要なことは、真に強力で効果的に活動し、労働者が自発的に労働組合組織に参加し、結びつくための信頼を築くことができる基層労働組合を構築することです」とフン氏は述べました。

グエン・スアン・フン氏は、これまでベトナム労働総同盟は、第14回党大会の決議と実際の状況に基づいて、任期中の組合員育成、基礎労働組合設立の目標を調整してきたと述べました。地方自治体、部門への目標の割り当ては、各部門の実際の状況に適した方向で実施されています。

特筆すべきは、ベトナム労働総同盟が地方自治体、特に工業団地、企業、労働者が集中している地域に対し、工業団地労働組合の設立ソリューションを展開するよう断固として指示していることである。

これは、特に外資系企業(FDI)において、組合員を集める範囲を拡大するための重要な効果的な解決策の1つとして特定されています。

ベトナム労働総同盟の副委員長によると、工業団地労働組合設立案は、管轄当局の検討のために完成に向けています。各地方自治体には少なくとも1つの工業団地労働組合が設置される予定であり、大規模な地方自治体は、現在の組織機構と人員配置の条件に適した最大6つのユニットを設立できます。

年末までの6ヶ月間の任務を完了するために、同氏は各レベルの労働組合に対し、組合員の育成、基礎労働組合の設立を日常的な任務として引き続き位置づけること、量による発展の考え方から持続可能な発展へと大きく転換し、基礎労働組合の活動の質と組合員の満足度を効率の尺度とするよう提案しました。

それとともに、組合員、企業、労働者の管理におけるデジタルトランスフォーメーションを推進する必要があります。組合員の育成活動を労働者階級における党建設と結び付けます。同時に、各レベルの労働組合委員長に対し、割り当てられた目標の実施結果について直接指示、検査、責任を負うよう要求します。

「各部門は、3つの質問に明確に答えなければなりません。開発の源泉はどこにあるのか、誰が実施責任を負うのか、そして目標を達成するための解決策は何なのか。各レベルの労働組合は、目標を行動に変え、目標を具体的な結果に変え、決意を実践的な製品に変えなければなりません」とグエン・スアン・フン氏は強調しました。

工業団地労働組合設立案に関連して、バクニン省労働組合連盟のタック・ヴァン・チュン委員長は、省労働組合連盟が7つの工業団地労働組合の設立を提案したのは、拠点を増やすためではなく、行政単位の再編後の実際の要件に従って組織を再構築するためであると述べました。

同氏は、省はコミューンおよび区レベルの労働組合の数を減らし、工業団地労働組合の設立に移行するため、総拠点数は変更されず、依然として組織機構のスリム化が確保されると説明しました。

「バクニン省は組織の拡大を申請するのではなく、地域の工業発展の特性に合わせて構造を調整するだけです。工業団地に2〜3つの労働組合を設立するだけでは、実際の要件を満たすことができず、地域内のすべての工業団地をカバーすることは困難です」とチュン氏は提案しました。

バクニン省労働組合連盟委員長は、ベトナム労働総同盟がこのモデルを早期に承認し、地方自治体が同期的に展開し、組合員を集める効率を高め、工業団地に労働組合組織を構築するための基盤を持つことを望んでいると表明しました。