ホーチミン市の労働力は余っていると同時に不足している
単純労働者の「余剰」と質の高い労働力の不足の状況は、多くの求職者の話にはっきりと表れている。グエン・ミン・トリさん（タンビン区在住）は2か月間、営業職を探すのに苦労していましたが、依然として適切な場所が見つからず、失業手当に頼らざるを得ません。 「私がまだ仕事を見つけていないのは、給与が適切ではないからです。だから、より良い機会を見つけようと努力し続けています」とトライさんは言いました。
市雇用サービスセンターのデータによると、2025年の最初の10か月だけで、市全体で14万人以上の求職者と25万人以上の欠員を記録し、2024年の同時期（求職者11万6,899人、欠員19万87人以上）と比べて大幅に増加した。
11月9日に開催された「人材と雇用主をつなぐ」プログラム「ジョブリンク2025」でホーチミン市内務省副局長のルオン・ティ・トイ氏は、2025年は歴史的な転換点になるとコメントした。ホーチミン市は、2025 年 7 月 1 日からビンズオン市とバリア・ブンタウ市と合併し、人口約 1,400 万人の巨大都市を形成し、東南アジア有数の経済中心地として機能します。
その方向性により、仕事のトレンドは AI とデータの分野に集中するでしょう。オートメーション;再生可能エネルギー、物流、財務管理...これは、訓練の過程で職業が認識されていない多くの単純労働者が集中しているため、労働集約型産業の労働資源にとって大きな課題となるでしょう。
2025年から2030年の間に、ホーチミン市は80万人から100万人以上の新規労働者を必要とし、そのうち70％がサービス産業、つまりハイテク産業に従事すると予測されています。ホーチミン市の労働市場は、労働力の余剰と不足の両方の問題に直面しています。そのため、単純労働者が過剰となり、高度な技術を有する労働者が不足しています。これは長期的な問題であり、人材育成を促進するための解決策が必要です。
公共部門も情報技術に「飢えている」
ホーチミン市の内務省首席代表、ファム・アン・タン副次長は、人材の質に関する課題は民間部門だけでなく公共部門にも存在すると述べた。
ファム・アン・タン博士によると、以前、ベトナムには古い国家統治の背景がありましたが、2025年7月1日から我が国は2レベルの地方政府管理モデルを運用し、全体としては3レベルの管理モデルを運用しています。これは雇用問題にも大きな影響を及ぼします。
資格を持つ労働者の割合は着実に増加していますが（2025 年第 3 四半期までに 29.3% に達します）、我が国は労働力に参加する人の数が毎年急激に減少しています（2025 年第 3 四半期までに 110 万人から 50 万人に減少）。
タン博士は、「私たちがまだ裕福ではなく、高齢であり、退職後の生活に熟達していないときに、注意しないと簡単に逆境に直面する可能性があります。」と警告しています。
特に、新しい政府モデルを運用し、デジタル変革を実施した後、公共部門では資格のある人材、特に情報技術 (IT) に優れた人材が深刻に不足しています。同氏は、効果的なガバナンスを確保するにはIT部門が主導権を握る必要があると強調した。
この問題を解決するために、タン博士は、核となる解決策は、企業がトレーニングに直接参加し、必要な適切な専門職のトレーニング施設をリンクし、発注する必要があると提案しました。
