6月19日、タンフオン工業団地で、ドンタップ省工業団地・経済区労働組合は、「中核労働組合幹部」クラブの定期活動を開催し、「優秀な労働者、高生産性、良好な収入」の競争運動を開始し、工業団地内の16の基礎労働組合との間で2026年の競争協定を締結しました。
プログラムには、ホアン・カック・ティン氏(ドンタップ省労働組合連盟常任副会長)、チュオン・ティ・トゥイ・リン氏(常務委員、省労働組合連盟政策法務・労働関係部門長)、グエン・タイン・ニャン氏(省労働組合連盟常務委員、ドンタップ省工業団地・経済区労働組合委員長)、および「中核労働組合幹部」クラブのメンバーが参加しました。
組織委員会によると、「中核労働組合幹部クラブ」は、労働時間外に定期的に活動を継続し、基礎レベルでの労働組合活動の方法を革新し、組合員の考えや願望を把握し、政策対話、デジタル変革、調和のとれた労使関係の構築、組合員の発展において労働組合幹部チームのスキルを向上させることを目的としています。
プログラムのハイライトは、「優秀な労働者、高生産性、良好な収入」競争運動の開始です。この運動は、労働者の創造性、自立自強の精神、責任感を喚起することを目指しています。生産性を向上させ、収入、福利厚生、労働条件を改善する動機を作り出し、それによって企業と労働者の利益を調和させ、企業の持続可能な発展を促進することに貢献します。
この機会に、タンフオン工業団地の16の労働組合支部の代表者は、2026年の競争協定に署名しました。協定の内容によると、各部門は、省労働組合連盟から割り当てられた目標の100%を達成することを目指します。労働者の95%を労働組合組織に加入させます。少なくとも65%の労働者が専門知識、職業技能、デジタルスキルを向上させるためのトレーニングと育成を受けます。75%の労働者がデジタル技術に関する知識を普及させ、仕事に役立つスマートデバイスを使用することができます。
基礎労働組合はまた、ニーズのある組合員、労働者の事件の100%が支援、助言、解決されることを目標としています。労働者のイニシアチブの少なくとも10%が実際に適用されること。労働基準を超える労働者の30%。同時に、組合員、労働者をケアし、ベトナム労働組合設立97周年(1929年7月28日〜2026年7月28日)を記念する成果を上げるために、実用的なプロジェクト、タスクを展開します。
プログラムで発言したドンタップ省工業団地・経済区労働組合のグエン・タイン・ニャン委員長は、労働組合活動の刷新の要求がますます高まる状況において、「中核労働組合幹部クラブ」の実質的かつ効果的な活動を維持することは、基礎労働組合幹部の能力向上、労働組合組織のますます強固な構築への貢献、新たな段階における要求への対応において重要な意味を持つと述べました。
同氏は、クラブのメンバーに対し、引き続きコネクターとしての役割を発揮し、組合員と労働者の正当な権利と利益のケアと保護を強化することを提案しました。同時に、企業に対し、労働者の生活と労働条件にもっと関心を払うよう積極的に提案することを提案しました。
グエン・タイン・ニャン氏は、「企業は労働者を自分の財産と見なす必要があります。労働者も企業を自分の家と見なす必要があります。」と強調しました。彼によると、「優秀な労働者、高い生産性、良い収入」運動は、企業と労働者が共に発展し、安全で安定した労働環境を構築し、長期的な絆を築き、持続可能な開発目標に共に向かうための原動力となるでしょう。
