タイビン投資株式会社7支店(ビンロン省タップソンコミューン)で長年働いている労働者のタック・ティ・サ・リーさんは、彼女の月給は550万〜650万ドンの範囲であると述べました。彼女によると、残業を定期的に行うと、毎月約100万ドンを追加で受け取ることができ、トタン屋根の葺き替えや家の修理費用がかかる可能性があります。
ラパソ・チャーヴィン工業生産投資株式会社(ヴィンロン省チャクーコミューン)で、52歳のタック・キム・クエンさんは、現在の収入は月額約600万〜700万ドンであると述べました。家族の生活費を差し引くと、残りの約100万〜200万ドンが貯蓄されます。彼女は、使用中のバイクが15年以上経過しているため、年末に新しいバイクを購入する予定です。
クエン氏によると、会社は受注が増加し、残業が6月末まで続く可能性があると発表したため、収入は月に100万〜150万ドン増加する可能性があり、そのおかげで車の購入計画は予定よりも早く実行できる可能性があります。
上記の2人の労働者だけでなく、多くの労働者は、卒業試験、職業訓練、または大学入学の準備をしている12年生の子供たちの世話をするために、追加の収入を貯めています。彼らによると、年初に安定した仕事があり、適度な残業があることが最も喜ばしいことです。
生産の進捗と労働者の権利の調和
注文需要の増加に先立ち、地域内の企業は積極的に生産を調整し、残業と法令遵守の両方を確保しています。
ビンロン省ビンミン工業団地のティバック有限会社の労働組合委員長であるラム・ティ・ゴック・ハ女史は、第1四半期と第2四半期の受注が約10%増加したため、約500人の労働者の追加採用を待つ間、輸出商品の納期に間に合うように残業を組織する必要があると述べました。彼女によると、残業は適切に配置され、規定の時間を超えず、同時に給与、手当、および関連する制度が十分に確保されています。
レ・ズイ・クオン氏(Lefasoチャーヴィン工業投資生産株式会社(ヴィンロン省チャクーコミューン)の総支配人)によると、2026年前半に、同社の受注は約20%増加しました。現在、同社は1日に約17,000〜18,000足の靴を生産し、約3,000人の労働者を雇用していますが、受注要件は約19,000足に達しています。同氏によると、残業はピーク時に必要な解決策ですが、同社は長期的な安定のために新しい労働者の採用と訓練も推進しています。
年初からの受注増加は、市場のポジティブな兆候であるだけでなく、労働者に信頼をもたらしています。合理的に計算された残業時間は、生産目標と労働者の権利の調和に役立ちました。屋根の修理計画、新しい車の購入から、子供が新しい敷居に足を踏み入れるための準備まで、すべての計画は雇用の安定から始まります。したがって、企業の回復は、労働者の生活が段階的に向上するための基盤でもあります。
