15年後、女性労働者の活動は段階的に刷新されています。
9月7日、ラムビエン区 - ダラット(ラムドン省)で、ベトナム労働総同盟は、決議第6b/NQ-BCH号、指令第03/CT-TLĐ号、および女性労働者に関する新しい決議案の実施15周年を総括するための意見交換会を開催しました。
ベトナム労働総同盟のタイ・トゥ・スオン副委員長が出席し、指示演説を行いました。
15年後、各レベルの労働組合は、活動の内容と方法を段階的に革新しました。政策の策定、対話、交渉、監督、および女性労働者の権利の保護に重点を置いています。
多くのヘルスケアモデル、育児支援、幸せな家庭の構築、女性組合員の生活改善が維持、拡大されています。
「国事に優れ、家事もこなす」運動は、女性組合員の能力、創造性、責任の発揮に貢献しています。
しかし、女性労働者の質は均一ではありません。一部の地域では、対話、交渉、監督、女性の進歩支援活動が要件を満たしていません。基盤における資源と資金は依然として限られています。
5つのユニットでの2026年の調査によると、「国事をうまくこなし、家事もきちんとこなす」運動は、一部の地域ではまだ形式的です。
多くの女性労働者は、仕事を終えながら家庭を支えなければならないというプレッシャーにさらされています。
タイ・トゥ・スオン女史は、女性労働者は男性が家事を分担し、子供を育て、健康と精神生活についてより注意を払うことを望んでいると述べました。
活動から実質的なケアへの移行
ベトナム労働総同盟のタイ・トゥ・スオン副委員長によると、デジタルトランスフォーメーション、グリーントランスフォーメーション、自動化、人工知能は、雇用、スキルを変え、女性労働者の仕事に新たな要求を突きつけています。
タイ・トゥ・スオン女史は、「女性労働者の活動の刷新は、広範囲にわたる活動組織から、代表、ケア、権利の深い保護へと移行することです。集会数、クラス数の統計から、雇用、収入、労働条件、発展の機会、女性組合員、労働者の生活の質に関する実際の変化を測定することに移行することです」と強調しました。
女性労働者は、住宅、保育園、ヘルスケア、労働安全衛生、仕事と家庭のバランスにますます関心を持つようになっています。
セクシャルハラスメント、ジェンダー差別、二重の負担の問題は、効果的に予防および処理する必要があります。
2026年から2031年までの新しい決議、2045年までのビジョンは、広範な活動組織から、実質的な利益の代表、ケア、保護への移行を方向付けています。
効果は、雇用、収入、労働条件、発展の機会、生活の質によって評価されます。
「国事をこなし、家事もこなす」運動は、基準を刷新し、女性の能力、創造性、貢献と結びつける必要があります。同時に、男性が家事を分担することを奨励する必要があります。
「家事をこなす」という基準は、女性労働者に二重のプレッシャーを与えるべきではありません。評価と報酬は、シンプルで透明である必要があります。
代表者らは、団体交渉の効果を高め、健康、出産、育児をケアすることを提案しました。デジタルトランスフォーメーション、人工知能、職業転換に適応する女性労働者を支援します。
特に、母親と子供のための専門的な診察を強化する必要があります。住宅、保育園、医療、教育の世話をし、シングルマザー、孤児、困難な労働者に適した政策を策定する必要があります。
それに加えて、女性労働者の能力向上とジェンダー別に区別されたデータの構築は、労働組合がニーズを把握し、適切な政策を策定するのに役立つように提案されています。
