Caosuベトナム労働組合の情報筋によると、Caosu Binh Long有限会社労働組合(Caosuベトナム労働組合傘下)は、同社の総支配人と協力して、2025年第1回職場での定期的な宣伝と対話に関する合同計画を実施しました。同社は、職場で定期的な対話を実施するために、3つの出張団を本部に派遣しました。
報告書によると、2025年8月末までに、同社は10 314トン以上のコカ・コーラを生産し、割り当てられた計画の58.6%(18 400トン)を達成しました。販売価格、売上高、利益、予算納付の指標はすべて達成され、2024年の同時期と比較して高くなっています。
労働者の平均収入は1人あたり月額1040万VNDを超え、2024年と比較して9〜10%増加しました。同社は、労働者代表会議の決議に従い、年間平均収入を1人あたり月額1250万VNDにすることを目標としています。
基礎部門の労働者のほとんどの意見は、会社のリーダーシップに対し、直接雇用労働者への給与単価の引き上げ、補助、および30/4加工工場の一部地域の労働環境の改善を提案することに集中しています。
会社の定期対話代表団は、労働者の意見に共感し、共有し、提案に満足のいく回答をしました。
職場での定期的な対話は、会社のリーダーが会社の生産・事業活動の指導、指示、運営の過程で検討、補足、適切な調整を行うための重要な情報チャネルです。同時に、労働者の正当な権利、利益を保護する上での労働組合組織の役割、機能を発揮します。
