数千人の労働者を雇用
豊富な注文により、An Giang SamHo社(アンザン省)の人事部長であるグエン・ティ・キム・オアン氏は、2025年後半の6ヶ月間で、企業は資格やスキルを必要としない一般労働者約2 000人を採用する必要があると述べました。
「就労後、労働者(NLD)は会社の規則、規制、ポリシー、および待遇を広く知ることができます。研修期間中、新入社員は通常の従業員と同じ給与が計算され、段階に応じて月額600万〜700万ドンです」とオアン氏は述べています。
会社は毎週月曜日から金曜日まで採用を実施しています。特に7月初旬から、労働者の求職ニーズは増加傾向にあり、平均して会社は1日あたり約40人の人材を受け入れています。
オアン氏は、若い労働者の質はしばしば忍耐力に欠け、転職しやすいと評価しています。一方、多くの段階では大量の採用が必要なため、高齢の労働者であっても、勤勉で仕事に意欲的であれば、会社は採用を優先します。特に、以前に会社で働いていた従業員は優先されます。
今年の初めから、Indo -Ocean Company Limited（Can Tho City）は約500〜600人の従業員を募集しています。今年の最後の数ヶ月で、このビジネスは200〜300人以上の未熟練労働者を必要としており、フィレットに集中して形を整えています。この部門の平均給与は、見習いの場合は約700万VND/月、熟練した人々の1,000万VND/月以上です。
インドズオン有限会社人事部長のグエン・ティ・バン・トゥエン氏は、「フィレング、フォトクリップの段階は、完成品の段階よりも採用がやや難しいですが、私たちは新しい労働者のスキルトレーニングを受け入れる用意があります」と述べています。
人材を引き付けるために、会社は魅力的な手当ポリシーを適用しています。NLDが定着した場合、会社は採用手当として300万VND/人勤勉労働者と500万VND/人熟練労働者を支給し、企業に入社後3ヶ月または4ヶ月目の給与期間に適用します。企業が熟練労働者を紹介した場合、紹介された人が3ヶ月または4ヶ月目の給与期間に入ると、100万VNDの手当を受け取ります。
多くの新しい機会
カントー市雇用サービスセンター(DVVL)のグエン・ヴァン・トアン所長によると、年末の6ヶ月間の労働市場の状況には大きな機会があります。特に2025年第4四半期には、市内の企業の採用ニーズが上半期よりも増加すると予想されています。
加工、サービス業、医療、情報技術、建設業は、大規模な労働者の採用ニーズがある分野になると予想されています。採用される職種には、製造労働者、縫製労働者、経営管理者、医療従事者、情報技術専門家が含まれます。
DBSCL、東南部、および近隣の省、都市のオンライン雇用取引セッションでは、2025年第2四半期に19/19のセンターが同時に開催し、400社以上の企業と3 171人の労働者が参加しました。特に、カントー市DVVLセンターでは、50社の企業が採用に参加しました。
Can Tho市DVVLセンターは、広報活動を強化します。遠隔地の労働者を支援するためのスマート雇用モデル、オンライン雇用検索ツールを開発します。Goc Viec lam、Job Dayなどの学校での連携活動を通じて、資格のある労働者への雇用相談と紹介に重点を置きます。
同社はまた、オンライン雇用取引会、雇用主との会合日、雇用カフェモデルでの毎週の雇用取引会などの活動を継続的に維持しています。地方自治体との連携を強化して雇用相談拠点を組織します。
