2026年初頭から、エリート・ロンタイン有限会社(ドンナイ市ロンタイン区ロックアン-ビンソン工業団地)は、生産拡大のために労働者の募集を継続的に行い、就職フェアに参加していますが、現在まで労働者数を十分に満たしていません。
Elite Long Thanh Co., Ltd.の労働組合委員長であるグエン・クオック・フン氏は、商品の需要が多く、増加している年末の生産拡大に対応するために、会社の採用ニーズは700人の労働者であると述べました。しかし、平均して毎月50〜70人の労働者しか採用できません。
現在、Elite Long Thanh Co., Ltd.は、360人の仕立て屋、110人の一般労働者、30人の事務員などを募集しています。労働者を引き付けるために、同社は、熟練した仕立て屋を紹介した場合、従業員に550万ドンの「紹介ボーナス」、未熟練の仕立て屋を紹介した場合に400万ドンの紹介ボーナスを支給するポリシーを導入しました。会社外の人が仕立て屋を紹介に成功した場合、50万ドンの紹介ボーナスが支給されます。
同様に、衣料品製造を専門とするドンフークオン株式会社(ドンナイ市トンニャットコミューン)も2026年初頭から労働者の募集を開始しましたが、現在までに会社全体で約2,650人の労働者しかおらず、約300人の労働者が不足しています。2026年には、会社は約800〜1,000人の労働者を擁するスマート工場をさらに拡張するため、多数の労働者が必要です。
トアンカウ動力機械有限会社(ドンナイ市チャンボン区ザンディエン工業団地)は、機械製造業の特殊性から、現在約1,400人の労働者を抱えていますが、近年、労働者の採用に苦労しています。
同社の労働組合の代表者は、労働力の供給が非常に限られているため、採用が不安定であり、現在、同社は約300人の技術労働者から一般労働者まで不足していると述べました。
労働者を引き付けるために、同社は月収1200万〜1500万ドン、13ヶ月目の平均2〜3ヶ月分の給与のボーナス、祝日ボーナス、コミットメントボーナスなど、多くの優遇措置も提供しています。さらに、同社は100%の給与を受け取る7日間の福利厚生休暇、年間旅行なども提供しています。
ドンナイ省雇用サービスセンターは、2026年9月の雇用取引所を開催し、市内の20社が参加し、4,000人以上の労働者の採用ニーズがあります。そのうち、一般労働者の採用ニーズは85%以上を占めています。
雇用取引所では、企業は製造・加工、機械、電気・電子、縫製、技術、ロジスティクス、ビジネス、一般労働などの業界グループに属する多くのポジションを募集しています。
