7月20日、ヤザキVN有限会社は、ホーチミン市労働組合連合会副会長のグエン・タン・ダット氏、取締役会、CDCS執行委員会、および工場の11 000人の労働者を代表する180人の労働者の参加を得て、労働者代表会議を開催しました。
会議で、会社の取締役会は、労働者の願望を代表する代表者の提言に耳を傾けました。
参加代表者は、企業幹部と多くの内容について意見交換し、提言しました。より適切にするために調整するために提言された問題は、勤務時の制服、テトボーナス、福利厚生、職場スペースの配置などです。
これらの問題はすべて、会社の取締役会によって解決、記録され、労働者の正当な要望に応えるためのロードマップが提示されました。
Yazaki VN有限会社の労働組合によると、労働会議を通じて、同社はより良い労働環境を構築するために多くの変更を行いました。2024年、同社は労働者の要望に応じてテトボーナスと早期テトボーナスを増額しました。同社は生地の品質を改善し、制服のサイズを多く増やし、労働者にとって有利になりました。
同社は指紋認証機を顔認識機に変更し、労働者の休憩時間と残業時間の待ち時間を短縮しました。すべての工場に冷蔵庫を設置し、従業員が涼しい環境で働くようにしました。
同社はまた、労働者に寄り添うための福利厚生を提供しています。以前の食事の価値と比較して、食事の価値を34%に引き上げています...
ホーチミン市労働組合連盟副会長のグエン・タン・ダット氏は、昨年の企業の生産・事業結果を祝福し、企業の労働者に対する福利厚生政策を高く評価しました。同時に、称賛し、同社は従業員からの提言に耳を傾け、より良い生産環境を構築するための解決策を段階的に講じるために、労働者代表会議を開催しました。
会議で、ホーチミン市労働組合連盟副会長のグエン・タン・ダット氏は、ベトナム労働総同盟の表彰旗をヤザキEDS VN有限会社のCDCS執行委員会に授与しました。同社は、企業で労働者をケアするための多くの実用的な活動を組織してきました。
