雇用局の元副局長であるレ・クアン・チュン氏は、Z世代はダイナミズム、創造的思考、優れた技術適応能力のおかげで、市場に新たな風をもたらす中核労働力になりつつあると述べました。しかし、現代市場の厳しい要求と急速な変化に対応するために、この世代はスキルと仕事への姿勢の両方でますます高い要求に直面しています。
能力の面では、チュン氏は、大学の学位や純粋な専門知識はもはや雇用を保証する「盾」ではないと述べました。現在の雇用主は、Z世代の人材に統合スキルセットを所有することを要求しています。テクノロジー/AIの応用能力、批判的思考、ソフトスキル、そして特に実践的な外国語能力です。
特筆すべきは、レ・クアン・チュン氏が強調した重要な要素は、労働の意識と規律である。多くの強みを持っているにもかかわらず、Z世代の一部は、長期的なコミットメント、低いプレッシャー耐性、および問題が発生した場合の「転職」の傾向が速すぎるという制限に依然として直面している。
「現代の労働市場は、プロフェッショナルな態度、高い責任感、傾聴力、企業文化に溶け込む能力を備えた人材を優先しています。Z世代は、個人の「自我」と組織の共通目標を調和させる必要があります。工業的なスタイルを積極的に訓練し、実践的な経験を積み、謙虚な姿勢を持つことが、若者が自分の価値を主張し、持続可能な昇進の機会を開くのに役立つ「鍵」です」とチュン氏は述べています。
タンロン建築投資株式会社(ハノイ市ハドン区)のトラン・ロン・ザン社長によると、Z世代、特に卒業したばかりの学生は、労働市場がデジタルトランスフォーメーションとグリーン化の段階に入るにつれて、非常に大きなキャリアの機会に直面しています。テクノロジーに対する鋭敏さ、革新的な思考、そして大胆な発想と行動力は、この若い世代が現代的な仕事のモデルに迅速に適応するのに役立ちます。しかし、広大な機会は、企業側からのますます厳しい採用基準も伴います。
雇用主側について、ザン氏は、企業はもはや純粋な技術理論を重視するのではなく、テクノロジー能力、実戦能力、プロフェッショナルな仕事への姿勢という3つの要素を満たすZ世代の人材を優先していると述べました。設計思考、専門分野のソフトウェア/AIアプリケーションスキル、および高い労働規律意識の組み合わせが、基本的な要件です。企業は、建設的な精神を持ち、献身的で、実際の問題を解決するために積極的に学習することを約束する若い人材に、発展の条件を整え、良い待遇を提供する用意があります。
市場のニーズを評価して、トラン・ロン・ザン氏は、現在、多くのコア職業が質の高い若手人材の不足に陥っていると述べました。たとえば、建築・建設・インテリアデザイン業界は、専門知識が豊富でありながら、現代的な造形、空間シミュレーション技術(BIM、AI統合3Dレンダリングなど)に精通したZ世代の人材が不足しています。情報技術・デジタルマーケティング業界は、データ分析、デジタルツールの最適化、クリエイティブコンテンツを作成できる若手人材を必要としています。技術工学・運用管理業界も、現場エンジニア、技術監督、プロジェクトマネージャーのポジションを非常に必要としています。
