ゼロからの訓練を受け入れる
ダナン外国語大学(2026年7月21日)で開催された2026年就職フェアには、多くの学生と労働者が参加しました。実務経験のない多くの応募者の懸念とは異なり、今年のイベントの企業は、この若い労働者グループを受け入れるために独自のトレーニングロードマップを積極的に構築しました。
アントバディ株式会社の採用担当者であるチュオン・ティ・ゴック・スオン女史は、応募書類の数はかなり多いものの、実際には応募者には実践的なスキルが不足していると述べました。この問題を解決するために、企業はアカウント管理者、販売員、業務分析アシスタントなどの経験の浅い人材を採用し、再訓練を行うという選択肢を選択しました。
「アントバディに来ると、さまざまな顧客層に触れることができます...会社はトレーニングコースや1対1のメンターを提供します」と、スオン氏は企業の直接メンターシップソリューションについて説明しました。
電子産業分野に関して、TCLベトナムスマートエレクトロニクス有限会社の人材開発部門のディレクターであるブー・ティ・タイン・フエン女史は、同社はオフィスのポジションに中国語学科の学生を採用する必要があると述べました。新卒の候補者は実務経験がないにもかかわらず、同社は明確な報酬レベルを適用し、専門的な再訓練のために中国の総局に派遣しました。
現在、ダナン大学にとって、TCL社は質の高い人材、専門分野は中国語学科などを採用することを目標としています。外国語学科の学生の給与は、経験のない新卒の学生に対して1400万ドンから1800万ドンの範囲で支払われています。
製造部門では、Celebrity Fashion Vina Co., Ltd.の採用担当者であるグエン・ティ・レ氏は、経験の浅い人材の採用は、多くの場合、大きな適応圧力と若い労働者からの高い転職率を伴うことを認めました。それでも、企業は計画の80%を達成した新しい目標を補うために、最初から採用を受け入れています。給与レベルは、部門によって能力に応じて合意され、900万ドンから1500万ドンの間で変動します。
トレーニングを実際のニーズに関連付ける
ダナン市人事局のグエン・クイ・クイ副局長は、市は大規模な投資を誘致し、労働者のための広範なキャリア開発空間を開くという利点があると強調しました。
「現在のダナン市は、地域と開発空間の面で非常に重要な潜在力と利点を持っており、多くの国内企業や外国人投資家が訪れる非常に潜在的な場所になりつつあります」とクイ氏は述べました。
しかし、依然として失業と不完全雇用が存在するという現実を前に、内務省の指導者は、大学に教育プログラムを公表し、同時に学習者に対する教育機関の社会的責任を高めるよう要求しました。
「大学は学生数だけでなく、卒業生が何ができるのか、どのように適応できるのか、社会にとってどれほど価値があるのかを答えなければなりません」とクイ氏は断言しました。
このイベントには、75社が直接採用登録を行い、総定員は5,537人の職種となった。採用ニーズは、学歴別に配置され、大学以上の職種(1,151人)、短期大学(760人)、専門学校(261人)、初級(376人)、技術労働者(382人)、一般労働者(2,607人)が含まれる。
