福利厚生を協定に盛り込む
クアンチ貿易総公社(SEPON)の2024年団体労働協約によると、賃金に加えて、労働者は昼食代、責任手当、ガソリン代、電話代などの補助金を受け取る。協約では、勤勉手当、臨時手当、創意工夫手当、祝日手当、テト手当などの形式も規定している。生産・事業状況に応じて、12ヶ月以上勤務した労働者には、最低1ヶ月分の給与に相当する13ヶ月目の給与が支給される。12ヶ月未満の場合は、実際の勤務期間に基づいて計算される。創意工夫や効果的な解決策を生み出した者は、早期昇給も検討される可能性がある。
毎年、企業は工場で働く労働者のために24時間年中無休の傷害保険を購入しています。結婚式、祝日、テト(旧正月)、病気、事故、重病の際の見舞いの制度。資格、専門知識の向上のためのトレーニング支援、および観光、旅行の組織も協定に含まれています。
権利を規定するだけでなく、協定は労働者の意見が受け入れられるメカニズムも確立しています。労働組合執行委員会が団体の権利に関連する問題を提言する場合、雇用主側は協力して検討し、最長3営業日以内に回答する責任があります。
労働者が愛着を持つために耳を傾ける
SEPONには現在、500人以上の幹部、組合員、労働者がいます。労働者の100%が労働契約を締結し、社会保険、医療保険、失業保険に加入しています。制度は完全かつタイムリーに実施されています。2023年から2025年の期間、企業では集団労働争議や長期化する訴訟は発生していません。
企業は多くの独自の支援メカニズムを維持しています。「困難を乗り越える」基金は、労働者が住宅の建設、修理、または生活に必要な設備の購入のために0%の金利で融資を受けられるようにしています。「セポンの心」基金は、困難、病気、事故に遭った16人の労働者を総額7億ドン以上支援しました。企業はまた、約500人が参加する「生きた血の銀行」を維持しており、「貯蓄」基金は1件あたり3,000万ドンを支援しています。
クアンチ貿易総公社株式会社のホー・スアン・ヒエウ会長は、企業は労働者を開発プロセスにおける中心的な要素の1つとして特定していると述べました。社内研修、イニシアチブの奨励は、生産とビジネスに役立つだけでなく、収入を増やし、チーム内の結束を生み出すことを目的としています。ヒエウ氏によると、重要なことは、労働者が「尊重され、認められていると感じる」ことです。
クアンチ省労働組合連盟のグエン・テ・ラップ委員長は、生産とビジネスの状況が依然として多くの困難に直面している中で、企業が制度と政策を適切に実施し、労働組合と協力して労働者の生活をケアすることは非常に重要であると評価しました。このタイムリーな関心は、労働者が企業と緊密に連携し、困難を克服し、発展するよう奨励しました。
