組合員向けのコミュニケーションスキルの育成
これまで、ミーソン世界文化遺産管理委員会は、遺産の価値を保存・促進し、観光開発の連携を強化し、治安と秩序を確保し、広報活動を革新するという任務に関連する多くの実践的な活動を実施してきました。
これらの活動において、ユニットの職員、労働者、労働組合員は常に積極的に参加し、国内外の観光客にミーソン世界文化遺産のイメージを広めることに貢献しています。
特に、ミーソン世界文化遺産管理委員会は、ダナン市伝統芸術劇場、ハンゴップ生態観光株式会社、ミンファン観光サービス有限会社と協力して、夜間のミーソン観光開発ソリューションについて意見交換し、模索しました。
この活動は、チャム族の文化的価値の深み、寺院の精神空間、祭りの儀式、「神の谷」に関する物語を探求することを目的としています。それによって、新しい、ユニークで魅力的で持続可能な観光商品の形成に貢献します。
デジタルトランスフォーメーションが観光産業にとって重要な要件になりつつある状況において、同社は職員と労働者のマーケティングスキルとデジタルコミュニケーションスキルの育成にも重点を置いています。
トレーニング内容は、デジタルコンテンツの構築、写真撮影、短いビデオの撮影、Facebook、TikTok、Webサイトでの目的地の宣伝、コミュニケーション活動における人工知能(AI)アプリケーション、および目的地のブランド構築のスキルに焦点を当てています。
それにより、組合員と労働者が主体的に考え方を革新し、職業スキルを向上させ、デジタルトランスフォーメーションの要求に段階的に適応し、ミーソン世界文化遺産のイメージをますます効果的に宣伝するのに役立ちます。
ミーソン世界文化遺産の価値を直接管理、保存、促進するユニットであるという特殊性から、各公務員、労働者は専門的な任務を遂行するだけでなく、遺産のイメージを広める「大使」でもあり、安全でフレンドリー、プロフェッショナルで文明的な観光環境の構築に貢献しています。
「職場における労働安全文化」を展開
ミーソン世界文化遺産管理委員会労働組合(ダナン市ナムフオックコミューン労働組合直属)は、現在138人の組合員を擁し、ユニットの労働者の100%を達成しています。
これまで、基礎労働組合は常に専門部門と緊密に連携し、組合員の生活を気遣い、組合員の権利を保護してきました。同時に、組合員と労働者が学習し、資格と職業技能を向上させ、専門的で責任ある労働チームを構築し、遺産の価値を広め、観光客のニーズにより良く応えるための条件を作り出しています。
特に、今後、ミーソン世界文化遺産管理委員会の労働組合は、ファン・ゴック・アイン建材有限会社の労働組合に次いで、トゥボンコミューンで2番目のユニットになると予想されており、ナムフオックコミューン労働組合、トゥボンコミューン警察、および関連ユニットと協力して、「職場での労働安全文化」モデルを「禁煙ミーソン遺跡」、「文明的な観光スポット、禁煙」の内容で展開します。
このモデルは、緑豊かで清潔で美しく、安全でフレンドリーな職場環境と観光地を構築することを目指しています。タバコの害の防止と対策における組合員、労働者、観光客の意識を高め、国内外の観光客の目に文明的でプロフェッショナルなミーソン世界文化遺産のイメージを構築することに貢献します。
