年金受給のための一般的な条件:2024年社会保険法によると、労働者は年金を受給するために、社会保険料の支払い期間と退職年齢に関する2つの条件を同時に満たす必要があります。
社会保険料の納付期間について:労働者は、社会保険料の納付期間を15年以上満たしている必要があります。これは、以前の規定(20年を要件)と比較して重要な変更であり、多くの短い社会保険加入期間を持つ労働者が年金制度にアクセスできるようにします。任意社会保険加入者の場合、社会保険料の納付期間も15年以上を要件としています。
退職年齢について:退職年齢は、2019年労働法に規定されているロードマップに従って実施されます。具体的には、男性の場合、2021年までに60歳から3ヶ月、2028年までに62歳になるまで毎年3ヶ月増加します。女性の場合、2021年までに55歳から4ヶ月、2035年までに60歳になるまで毎年4ヶ月増加します。
規定年齢よりも早く退職するケース
法律はまた、労働者が通常の労働条件よりも低い年齢で退職できる特定のケースをいくつか規定していますが、それでも最低社会保険料納付期間を確保する必要があります。
重労働、有害労働、危険労働、または特に困難な社会経済状況にある地域で働く労働者の場合:これらの仕事を行う場合、または特に困難な地域で働く場合、社会保険の義務期間を合計15年以上満たす労働者は、(地域手当が0.7倍以上の地域で働く期間を含む)、2021年1月1日以前の規定よりも低い年齢で退職することができます。この場合の退職年齢は低い可能性がありますが。
トンネルで石炭採掘作業を行う労働者の場合:トンネルで石炭採掘作業を15年以上行っている労働者は、通常の労働条件下で退職年齢よりも最低10歳で退職できます。具体的な作業は、政府の政令第158/2025/ND-CPの付録Iに規定されています。
士官、専門軍人、人民公安、およびその他の特定の対象者については、これらの対象者は、退職後、15年以上の強制社会保険加入期間がある場合、専門法に他の規定がない限り、一般規定よりも最大5歳低い年齢で退職することができます。
労働災害、職業上のリスクによりHIV/AIDSに感染した労働者の場合:このケースに該当する労働者は、年齢条件に関係なく、15年以上の強制社会保険加入期間がある場合に年金を受け取ることができます。
労働能力の低下した労働者の場合:労働能力の低下した労働者も早期退職できる可能性がありますが、より長い社会保険加入期間の条件を満たす必要があり、年金は早期退職による割合が減額されます(早期退職1年あたり2%減)。享受条件については、労働者は20年以上の社会保険加入期間があることが必要です。具体的なケースについては、次のように規定されています。
- 労働能力が61%から81%未満に低下した場合、最大5歳早く退職します。
- 労働能力が81%以上低下した場合、最大10歳早く退職します。
- 15年以上職業、特に重労働、有害、危険な仕事を行い、労働能力が61%以上低下している人も、より低い年金を受け取ることができます。
