先日、ディエンビエン電力会社は、会社の530人以上の幹部と従業員を代表する105人以上の代表者が参加して、2026年労働者会議を開催しました。
会議では、生産・事業目標について合意し、労働者の権利と福祉制度を最大限に確保するための多くの解決策を提示しました。
特筆すべきは、ディエンビエン電力会社が「包括的なデジタルトランスフォーメーション」を目標としていることである。同社は、人工知能(AI)技術がすべての業務における「延長された腕」であると認識している。
AIの応用は、人工労働力を解放し、重労働のプレッシャーを軽減し、同時に電力網の管理および運用プロセスを最適化するのに役立つと期待されています。
ディエンビエン電力会社のトラン・ドゥック・ズン社長は、「当社は常に労働安全衛生を持続可能な開発戦略における最優先事項であり、同時にすべての幹部、従業員、家族に幸福をもたらす基盤であると認識しています」と強調しました。
ズン氏によると、乾季の電力網が高度な集中力を必要とする状況において、同社はシステム全体に技術的解決策と運用手順を真剣に実施し、労働者と設備の絶対的な安全を確保するよう指示しました。
ディエンビエン電力は、多層安全監視システムを同期的に展開しており、直接検査と遠隔監視の形態を緊密に組み合わせています。
専門チームと安全衛生担当者の現場検査作業を厳格に維持することに加えて、同社は作業セッションからの直接画像を管理することにより、安全管理におけるテクノロジーの応用を推進しています。
現場のスマートビデオ記録装置からのデータは、監視システム(ECP)を介してオンラインで、安全担当部門とユニットリーダーに送信され、タイムリーな監視と指示が行われます。
この管理方法の多様化は、安全上のリスクを早期に特定し、防止するのに役立つだけでなく、規律を強化し、労働者の安全手順と技術規範の自主的な遵守意識を高めることにも貢献します。
2026年には、ディエンビエン省労働組合連盟の指導者は、法律の規定に従って労働協約の交渉と締結の条件を満たす労働組合組織を持つユニットと企業の少なくとも80%を目指すと述べました。
それに伴い、機関および部門の100%が幹部および公務員会議を開催します。少なくとも85%の企業の基礎労働組合が労働者会議を開催する資格があります。
特に、2026年第2四半期には、省労働組合連盟が「労働者の月」の開始式典と労働安全衛生、防火・防災への対応を共同で開催します。
労働組合組織は、困難な組合員、労働災害の犠牲者、職業病の犠牲者への訪問と贈り物、および直接生産に従事する労働者への実用的な「労働組合の家」の支援など、直接的なケア活動に焦点を当てます。
