これまで、ディエンビエン省における組合員、労働者の生活の世話、合法的かつ正当な権利の保護活動は、多くの明るい兆しを記録してきました。
ディエンビエンセメント株式会社では、246人の幹部と労働者が7つの労働組合グループで活動しているため、収入と労働条件の問題は常に会社のリーダーシップによって優先されています。
同社の労働組合(CĐCS)委員長であるグエン・ヴァン・ホア氏は、「特殊性は重工業であり、労働安全上の潜在的なリスクが高いことです。したがって、労働組合は取締役会に積極的に助言し、生産現場の条件を継続的に改善しています」と述べました。
2026年には、労働組合支部は多くの実用的な福利厚生計画を成功裏に提案しました。具体的には、会社は直接労働者向けの昼食費の価値を高めました。すべての幹部と従業員の給与引き上げのロードマップを作成しました。そして、労働者の100%が労働安全衛生を適切に実施し、13ヶ月目の給与と同額のテトボーナスを受け取りました。
それに加えて、労働組合活動と労働者のための制度は、上位労働組合の介入と解決策が依然として必要です。
基礎医療部門からの意見として、トゥアンザオコミューン労働組合の代表者は、医療従事者、特に基礎レベルの医療従事者への当直手当の増額を検討する必要があると提言しました。同部門はまた、上位労働組合が労働者が早期に相応の手当を受けられるように意見を述べることを望んでいます。
ディエンビエン省疾病管理センター(CDC)のグエン・マイン・トゥアン副委員長によると、省労働組合連盟は、関連企業およびユニットにおける労働環境の確保に関連する専門的な監視ラウンドを組織する必要があります。
行政手続きの面では、ディエンビエンフー区労働組合委員長のグエン・クオック・ホアン氏も、文書処理ソフトウェアシステムを早期にアップグレードし、基礎労働組合、区労働組合、ベトナム祖国戦線委員会間の手続きの連携と解決を円滑に進める必要があると提案しました。
基礎レベルの困難から、ディエンビエン省労働組合連盟のタン・ミン・ロン委員長は、雇用、賃金、労働安全衛生条件は、各レベルの労働組合の中心的な仕事であると断言しました。
「今後、省労働組合連盟は、労働安全確保に関する専門的な監督を実施し、特に生産・事業部門に属する労働組合基礎組織に注意を払います。労働組合は、ATVSLĐに関するパイロットモデルを調査、選択、構築し、ユニットが学習し、普及できるようにします」とロン氏は強調しました。
2026年の実践的な活動を目指して、ディエンビエン省労働組合連盟の指導者はまた、労働組合支部に対し、組合員と労働者の制度と政策の実施に関連する提案に積極的に関心を持ち、耳を傾け、受け入れ、集約するよう要請しました。
各部門の現実に合わせて、2026年の労働安全衛生・防火・爆発対策行動月間に関連する「労働者月間」に応じる計画を策定する。優秀労働者、創造的労働者の競争運動を推進する。
困難な状況にある労働者、労働災害、職業病に遭った労働者を見舞い、支援します。特に、直接生産に従事する労働者を支援し、組合員のための「労働組合の家」の建設提案を検討することに重点を置きます。
雇用主との協力を奨励し、職場での対話、定期健康診断、労働条件の改善を組織します。
