2025年雇用法に基づく失業保険制度の新しい点

2025年雇用法第30条第1項によると、失業保険制度には以下が含まれます。

- 就職相談、紹介。

- 労働者が訓練に参加し、職業技能レベルを向上させるのを支援します。

- 失業手当。

- 労働者の雇用を維持するために、雇用主が訓練、研修、職業技能の向上を支援します。

さらに、第30条第2項は、特別な状況における柔軟なメカニズムを追加しています。危機、経済不況、自然災害、火災、脅威、または危険な伝染病の場合、実際の状況と失業保険基金の残高に基づいて、政府は失業保険料の減額、現金またはその他の支援を規定します。

2026年1月1日以前:2013年雇用法第42条は、失業保険制度を以下に規定しています。

- 失業手当。

- 支援、相談、就職紹介。

- 職業訓練支援。

- 労働者の雇用を維持するために、職業技能の訓練、育成、向上を支援します。

したがって、2013年雇用法によると、新しい法律のように雇用主への支援制度はなく、危機、自然災害、疫病などの緊急事態における支援に関する明確な規定もありません。