ベトナム医療労働組合のブー・アイン・トゥアン副委員長は、ベトナム医療労働組合の集計を通じて、医療部門の組合員と労働者は、保健省に対し、職業優遇手当、当直制度、手術、救急蘇生、職業リスク手当、感染症対策手当に関連する法令文書の見直し、集計、修正、補足を継続し、全国規模での統一的な適用を確保するよう要請したと述べました。公立医療施設の公務員、職員、労働者に対する特定の手当制度に関する規定を早期に政府に提出することを検討します。感染症対策手当制度。村落および地区の医療従事者に対する支援制度。
それに加えて、医療業界における労働安全衛生の確保に関連する、もはや適切でない規制を見直し、修正、補足します。有害な手当のレベルを引き上げ、現金手当の支払いを許可する方向で規制を修正することを検討し、労働者が実際のニーズに合った現物を購入するための条件を作り出し、一部のユニットが入札段階で困難に直面している状況を克服し、労働者の制度を完全に実施していないことにつながります。
組合員と労働者はまた、公的医療機関で働く公務員および職員に対する職業優遇手当制度を規定する政府の2011年7月4日付政令第56/2011/ND-CP号の改正・補足を継続的に検討することを提案しました。さらに、事業単位で科学研究任務を遂行している研究者職員、間接的に最低20%の手当を受け取る対象者を追加します。
意見はまた、保健省に対し、党、政府、国会に対し、実際のニーズと任務要件に適した医療部門の人員配置を検討し、補足することに関心を払うよう提案することを提案しました。同時に、労働契約を延長しても公務員の採用を検討されないという矛盾を早期に解消します。同じ職位で働く労働者に対する権利と政策制度の平等の原則を確保します。
それとともに、医療人材、特に高度な専門知識を持つ医師と看護師の人材を誘致、活用、維持するための適切な政策を策定し、実施します。人材育成の取り組みを、職位と業界の実際のニーズに密接に関連付け、国民の健康管理と保護の質の向上の要求に応える方向で革新します。
保健省に対し、勤務時間、休憩時間、勤務時間と勤務時間の制限の明確な規定に関する規定を指示および監督し、規定に従って休暇と休業を確保することを提案します。労働条件、労働安全衛生の改善、職業安全、病院の治安と秩序を確保するための措置の強化に関心を払い、各部門に指示します。任務遂行中の医療従事者を保護するために、プロセスシステムと法的メカニズムを完成させるために協力します。
