7月に実施された「組合員と労働者の話を聞く月」は、この方向への活動の1つであり、焦点は現場から発生する問題を聞き、把握し、解決することです。
マイソン地区では、ソンラ省労働組合連盟が主催するフォーラムに、57人の組合員、労働者、企業および基礎労働組合の代表者が参加しました。約20の質問と提言が直接提出され、主に給与、ボーナス、社会保険、特殊な環境で働く労働者に対する制度などに関連しています。マイソンセメント株式会社の労働者であるグエン・ティ・フオンさんは、生産の特殊性により、労働者が粉塵、煙、騒音のある環境で頻繁に働くことを反映しています。彼女によると、有害な環境で働く労働者に対する制度の特定と適用には、まだ具体的なガイダンスが必要な問題があります。「私は、管轄当局がより明確なガイダンスを提供し、同時に労働者の正当な権利を保証するための適切なメカニズムを調査することを望んでいます」とフオンさんは述べました。
トゥアンチャウ地域総合病院では、5件の意見が政令第192/2026/ND-CPに基づく制度、政策、専門研修、専門能力開発、および特別な手当に集中しました。労働組合の副局長兼委員長であるルオン・ティ・ティエム氏によると、意見は部門が政策実施プロセスにおける問題をタイムリーにレビューし、解決するのに役立ちます。州全体の結果は、活動の規模がいくつかのフォーラムにとどまらないことを示しています。192の労働組合支部のうち139が対話を開催し、7,460人の組合員と労働者が参加しました。その結果、610件の意見が受け付けられました。現在までに、550件の意見が解決され、60件の意見が調整処理されています。権限を超えるために管轄官庁に移送する必要がある提案はありません。ソンラ省労働組合連盟のタイ・ティ・マイ副委員長によると、労働者が直接問題や提案を提起し、具体的に回答および処理されるのを支援する活動です。
