セミナーで演説したベトナム労働総同盟のタイ・トゥー・クオン副総局長は、次のように強調しました。「労働組合組織の表彰活動は、成果を認めるだけでなく、重要な精神的な原動力であり、組合員、労働者が創造性を最大限に発揮し、熱心に労働生産競争を行い、地方および全国の発展目標の成功に貢献することに貢献します。」
労働総同盟労働組合作業委員会副委員長のトラン・トゥ・フオン氏によると、労働組合組織の報酬規定の完成に関する意見収集の内容に関して、労働総同盟の労働組合作業委員会は多くの内容で労働組合組織の報酬規定（修正）を改正するよう勧告した。これにより、規則案の条文数は 50 条となり、旧規則に比べて 2 条短縮されました。主な修正案には適用対象が含まれており、コミューン、区、特別区の労働組合の新しいモデルに適合させるために「大学レベル」を「労働組合組織の下にある集団」に変更し、重複を避け、主題に関する混乱を避けるために「幹部、公務員、公務員」を削除することが提案されている。
表彰形式について、上級労働組合、直接労働組合の表彰状の形式はもはや存在しないため、廃止することを提案します。さらに、「ダイナミック、創造的、責任感のある女性労働組合員賞」を追加します。賞は、ベトナム労働総同盟会長団によって2025年10月に第1回表彰規則と表彰式が発行されました...
Sunjade Shoes Vietnam Co., Ltd. (Thanh Hoa) の共産党会長である Nguyen Thi Ai 氏は、この企業が 10,000 人近くの従業員を抱えているという事実から、多くの従業員を抱える企業における模倣と報酬の取り組みが非常に重要であると断言しました。そこで愛さんは、期末や事前振り返り、期末振り返りで褒めるのではなく、定期的かつ迅速に報酬を与えてすぐにやる気を起こさせるようにすべきだと提案した。ベトナム電力大学副理事長のウオン・クアン・ホイ氏によると、規則の規定に直接貢献するために、優秀な称号を授与する科目が必要であると同時に、組織モデルに合わせて優秀な部門の大学の称号を追加する必要があるという。
多くの代表者が提案した内容の1つは、フォームを最大限に簡素化し、電子書類の提出を強化することです。時間短縮のためにオンライン確認を許可することです。特に、多くの業界労働組合と地方労働組合からの意見では、特にFDI企業に対して、労働者を励ますために表彰率を上げることを提案しています。
