生計を捧げ、信頼を築く
各段階は、家族の生活を支援し、意志を喚起し、困難を乗り越える女性に新たなモチベーションを生み出すという実際的な結果を残しました。第4段階に入ると、プロジェクトの規模と広がりはさらに拡大し、TKVグループの特別な関心と基礎労働組合の積極的な支持を受けました。
TKV労働組合の代表者によると、2022年から、最初の種子が困難な女性労働者の家族に直接与えられたとき、TKV労働組合が実施した「困難な女性労働者の経済発展支援」プロジェクトは、静かに、しかし粘り強い旅を始めました。
その旅は騒がしいものではなく、誇張されたものではなく、静かに各屋根、各農場に入り、業界全体の女性労働者に生計の種と信頼を蒔きました。
4 つの段階が経過し、プロジェクトの各段階はその痕跡を残しています。毎日より多くの鶏が成長し、より多くの豚が販売の準備をし、より多くの蚕が成長し、キノコの袋が注意深く世話されています。
しかし何よりも、それは意志の喚起であり、働きながら家族の世話をする女性たちが、自分の手と勤勉さで困難を乗り越えることができるという信念をさらに持つための原動力です。
以前の段階では、多くの女性労働者の世帯が「困難な状況にある女性労働者の経済発展を支援する」プロジェクトを成功裏に実施しており、その中には、Mao Khe機械整備工場、Bac Da Kho van社のDong Thi Hue氏が含まれています。1050万ドンの支援額、合わせて70羽の鶏の飼育、飼料、予防薬の支援により、Dong Thi Hueさんは鶏の飼育モデルを成功裏に展開し、280万ドンの収益を上げました。
第4段階に入ると、「困難な状況にある女性労働者を支援し、家庭経済を発展させる」プロジェクトは、規模と広がりの両面で拡大し続けました。ベトナム石炭鉱物産業グループ(TKV)の綿密な関心と、基礎労働組合の積極的な支持が、プログラムが労働者の生活に深く浸透し続けるための強固な基盤を築きました。
この期間中、TKV労働組合は、20の事業所で123人の女性労働者を支援するために、グループの福利厚生基金から総額1兆29億ドンを割り当てました。当初の決定によると、支援される数は、6 960羽の鶏の種子、40羽の豚の種子、15羽の玉ねぎの種子、1000袋のキノコの種子です。
しかし、施設部隊と女性労働者(CNLD)の積極的かつ柔軟な対応のおかげで、実施時の実際の数は増加しました。7 074羽の鶏、85羽の豚、15羽の玉ねぎ、1 000袋のキノコが家族に手渡されました。
種子の供給にとどまらず、多くのユニットが他の実用的な支援でさらに協力しています。Na Duong社は1戸あたり100万ドンを追加で支援しています。他のユニットは人件費を拠出し、農場や畜舎を改修しています。それらの小さなことから、家庭経済モデルは迅速に安定し、効果を発揮するためのより有利な条件が整います。
フェーズ4のハイライトは、ほとんどの家族がより重く、健康で、十分な予防接種を受けている種子を選択しており、畜産におけるリスクを軽減するのに役立っていることです。種子の授与時期は天候が良好で、世話をしやすく、販売時間を短縮し、経済効果を高めるのに役立ちます。鶏や豚の養殖などのおなじみのモデルに加えて、このフェーズには、トウモロコシの養殖、キノコの栽培などの新しいモデルも登場し、各地域の状況に合わせて経済
拡大を続ける
この段階でプロジェクトに参加した家族の中で、Vi Thi Hangさんの家族(タ・サ・ナ・ンan水力発電所の従業員、カオバン鉱物・冶金株式会社、鉱物総公社)は、与えられた機会に対する大胆さと責任の典型的な例です。
決定によると、彼女の家族は鶏40羽と豚1頭、合計1200万ドンの支援を受けました。しかし、「モデル」に従う代わりに、彼女と家族は座って、実際の状況を慎重に検討し、その後、積極的に計画を調整しました。
その支援源から、家族は9頭の種豚と80頭の鶏を購入することを決定しました。豚の数を増やすことは、経済的価値が高く、多くの世話も必要とする家畜である豚の数を増やすことで、支援を目先の支援にとどまらず、より持続可能な収入源を生み出すための投資機会と見なしていることを示しています。種豚はすべて慎重に選択され、健康で、十分な予防接種を受けており、リスクを軽減し、今後の明確な経済効果への期待を開きます。
4つの段階を経て、プロジェクトは効果を証明し、業界全体に広がりました。多くの女性労働者(CNLD)の家族が安定した収入源を増やし、生活の質を向上させ、家族のメンバーに副業を創出しました。
その肯定的な結果に基づいて、TKV女性労働組合委員会は、グループに対し、次の段階を展開するための資金援助を引き続き提案し、受益者を拡大し、支援の質を向上させ、女性労働者との連携を継続します。
TKV労働組合の労働関係担当副局長であるレ・ティ・キム・ガン女史は、「最初の3段階で、プロジェクトは女性労働者(CNLD)にとって実質的な意義を確立しました。贈られた種子や作物は、物質的なものだけでなく、女性が立ち上がり、生活を安定させるための信頼と機会でもあります。第4段階では、より大規模に実施し続け、より多くの前向きな変化を生み出すことを期待しています。達成された結果から、TKV労働組合は、グループに段階を拡大することを引き続き提案します。
困難な状況にある女性労働者を支援するという当初の目標から、プロジェクトは印象的なモデルとなり、収入源を増やし、労働者と労働組合の間の結束を高めるのに貢献しました。各段階で、基礎労働組合の積極性、女性労働者の困難を乗り越える精神、およびグループの関心が、このモデルが業界全体に広がり続けるための強固な基盤を築きました。
この計画は、経済的価値をもたらすだけでなく、TKV労働組合と企業の労働組合が組合員、労働者に示す「相互扶助」の精神を深く反映しています。それを通じて、労働組合組織の役割は、信頼できる拠り所であり、労働者と企業の間の架け橋であり、調和のとれた、安定した、進歩的な労働関係の構築に貢献することが改めて確認されました。多くの女性労働者が経済的、生活上の多くの困難に直面している状況において。
