会議には、ベトナム石炭鉱物産業グループ(TKV)のグエン・フイ・ナム副社長が出席しました。
2025年、TKVの最大の石炭消費拠点としての役割を果たすCua Ong石炭株式会社は、1100万トン以上の石炭を消費しました。
この結果を達成するために、同社はグループの経営指導に密着し、市場動向に従って柔軟な生産計画を策定し、Cam Pha地域の部門とユニット間の連携を効果的に維持しました。
2025年の労働者の平均賃金は、1人あたり月額13億5820万ドンと推定され、年間計画の107.79%に相当します。
安全、環境、労働者の福利厚生の取り組みは、防塵、防暑、防騒音システムへの投資、工場での労働条件の改善、総額4兆3430億ドン以上の個人用保護具の装備など、引き続き重視されています。
同社は、2 930人に定期健康診断を実施しました。女性には1 458人に専門健康診断を実施しました。
同部門は、2 807人を対象に「労働組合の食事」を開催しました。サパ、モンチャイ、および中国南部の省で約1 000人の労働者と鉱山労働者の休暇と福利厚生を提供しました。毎日4 864便の労働者送迎車を運行しました。
2026年に入り、Cua Ong石炭採掘会社は、1020万トン以上の石炭、購入石炭、および1090万トン以上の輸入を目標としています。
会議での指示演説で、ベトナム石炭鉱物産業グループのグエン・フイ・ナム副社長は、2026年、同社は党委員会、理事会、グループ運営機関、およびベトナム石炭鉱物労働組合の指示に引き続き密着し、企業の利益と労働者の利益の調和のとれた方向で再編計画を効果的に実施する必要があると強調しました。
ベトナム石炭鉱物産業グループの副社長は、同社に対し、労働者が再編プロセスにおいて最高のレベルで権利を享受できるように、制度と政策を最大限に研究、適用するよう要請しました。同時に、管理における機械化、自動化、デジタルトランスフォーメーションを推進し、新段階における要件を満たすために幹部と労働者のレベルを向上させます。クリーンで高品質な石炭の輸出と発電所への供給に注力します。
