9月21日、ダクラク省労働組合連盟は、2026年9月までに、省全体で約170の基礎労働組合が協力して23,000人以上の労働者の定期健康診断を実施していると発表しました。しかし、依然として多くの企業が労働者の定期健康診断を十分に実施していません。
Ea Tulコミューン労働組合に所属するクムガー医療センターの労働組合員であるトラン・ホアン・グエン・アイン氏によると、定期健康診断は職業病や危険な病気を早期に発見するのに役立ちます。これにより、健康を守り、作業中のリスクを軽減し、労働生産性を維持することができます。
しかし、一部の企業では、この活動はまだ形式的なものであり、検査内容は単純で、重労働、有害、または高リスク環境で働く人々に対する職業病や専門的な病状の早期発見の要件を満たしていません。
グエン・アイン氏は、省に対し、定期健康診断の質を向上させ、職業病を発見するための解決策を講じるよう提案しました。同時に、保健省に対し、労働者が早期に病気を発見し、タイムリーに治療できるように、各業界グループに適した専門的な検査リストを調査し、追加することを提案しました。
この問題に関連して、ダクラク省保健局の代表者は、定期健康診断の実施、職業病の発見は雇用主の責任であると述べました。企業は、実施するための十分な条件を備えた医療施設を時間、資金、および選択して手配する必要があります。
労働法遵守における企業の管理、査察、検査、特に定期健康診断の義務は、内務省の労働に関する国家管理機能に属します。
保健部門は、健康診断活動、職業病の発見に関する専門的および技術的管理を担当します。同時に、このサービスを実施する施設の専門的条件を評価、許可、および検査します。
今後、保健局は、健康診断、職業病発見のための条件を満たす施設のリストを見直し、公開します。専門的な手順の実施に関する検査と監督を強化し、規定に準拠していない、形式的な実施事例をタイムリーに是正します。
保健部門はまた、職業病の早期発見に関する知識のトレーニングと更新を医療従事者チームに組織しました。内務省、省社会保険、および省労働組合連盟と協力して、企業が労働者に対する義務を完全に履行するよう宣伝し、促しました。
