9月14日、ダクラク省労働組合連盟(LĐLĐ)は、2026年の省内の企業における労働法、社会保険法、労働組合法の実施に関する提言を行ったと発表しました。
2026年7月、省労働組合連盟は6つの企業で監督を実施しました。監督を通じて、6つの企業すべてが労働者に関連する政策と法律の宣伝と普及を実施しました。
各部門は、基本的に労働契約の締結、社会保険、医療保険、失業保険の支払いを実施しています。基礎労働組合と協力して民主主義規則を策定し、労働者会議を開催し、定期的な対話を行い、団体労働協約を交渉および締結しています。
労働安全衛生訓練、労働者の分類、定期健康診断、および労働者のための制度と政策の実施も重視されています。
しかし、省労働組合連盟はいくつかの欠点を指摘しました。一部の企業における安全衛生担当者のネットワークの活動は依然として形式的であり、効果は高くありません。一部のユニットは、職業病の検査と発見に注意を払っていません。現物による研修を実施しておらず、労働安全衛生担当者を配置しておらず、労働環境を監視していません。企業の医療活動も要件を十分に満たしていません。
特筆すべきは、2026年8月3日までの調査によると、省全体で170の基礎労働組合が協力して23,687人の労働者に定期健康診断を実施したことです。
一方、408の基礎労働組合と44,948人の労働者が定期健康診断を受けられておらず、基礎労働組合の70.59%、調査対象労働者の65.49%を占めています。
上記の現状に先立ち、省労働組合連盟は、監視対象の企業に対し、残存する欠点や制限事項を迅速に克服するよう要請しました。
同時に、省労働組合連盟は、省党委員会、省人民委員会に対し、省庁、部門、地方自治体、企業に対し、定期健康診断、職業病発見検査を厳格に実施するよう指示することを提案しました。違反企業の検査と処理を強化します。管轄機関は、労働法、社会保険、労働組合に関する法令の遵守状況の検査を継続し、同時に社会保険、医療保険、失業保険、および労働組合費の滞納を断固として処理し、回収します。
省労働組合連盟はまた、内務省、省社会保険に対し、法律の宣伝と研修を強化するよう要請しました。同時に、保健省に対し、企業における医療従事者の配置条件に関する規定を研究し、修正するよう保健省に提案することを提案しました。
