12月15日午前、第1回カインホア省労働組合大会(2025年から2030年任期)が正式に開幕しました。
会議に出席し指導したのは、ベトナム労働総同盟副会長のフイン・タイン・スアン氏、省党委員会副書記、カインホア省ベトナム祖国戦線委員会委員長のグエン・カクハ氏である。
これは、組織を再編し、現在の段階における組織機構の再編と労働組合活動の方法の革新の要件に適合させた後の、カインホア省労働組合の最初の総会です。
大会は、労働組合の運営方法の革新、労働組合の運営方法の革新、というテーマで開催されました。労働者の権利を代表し、保護するという任務をうまく遂行することに重点を置く。近代的で強力な労働者階級の構築に参加し、カインホア省を中央管理都市に構築するという目標の実現に貢献します。
2025年から2030年の任期において、カインホア省労働組合連盟は、組織と労働組合活動の包括的な革新を継続することを決定しました。組合員、労働者の正当な権利と利益を代表し、ケアし、保護する活動の質、効率を向上させます。
重点は、実践的かつ効果的な方向に活動内容と方法を革新することです。能力、資質を備え、新たな状況における任務要件を満たす労働組合幹部チームを構築、育成、育成します。組合員の育成、強力な労働組合組織の構築に焦点を当てます。
それに伴い、カインホア省労働組合は、情報通信技術基盤の柔軟性、創造性、効率性を促進する宣伝活動の革新を推進し、科学技術の画期的な発展、イノベーション、国家デジタル変革に関する政治局の2024年12月22日付決議第57-NQ/TW号の精神と内容を広めることに貢献します。
任期の終わりまでに、カインホア省労働組合は多くの具体的な目標を設定しました。実際の発展は少なくとも 40,000 人の組合員が増加します。 20人以上の労働者を雇用する企業の100％が労働組合を設立するよう努める。従業員10人以上の企業における草の根労働組合の設立を引き続き主張する。
少なくとも85%の企業、ユニットが労働組合組織を有し、規定に従って代表、交渉、団体労働協約の締結の条件を満たしていることを目指します。各基礎労働組合は平均して、少なくとも1人の優秀な組合員を党に推薦し、検討、育成、入党させます。
特に、カインホア省労働総同盟は、任期終了までに、法廷での解決が必要な組合員の労働争議の少なくとも90％に組合代表が参加するか、組合の支援を受けるようにするという目標を設定している。
画期的な段階の1つとして特定されたのは、省労働組合システム全体における包括的なデジタル変革の応用と推進です。それによると、ベトナム労働総同盟、祖国戦線のシステムでアプリケーションソフトウェアを習得した専門労働組合幹部の100%が、デジタルプラットフォーム、デジタルサービス、ソーシャルネットワークを習得し、業務に役立つ人工知能ツールを効果的に活用することを目指します。
それに伴い、基礎労働組合の100%がデジタル環境での管理方法と活動組織を変更します。検査・監督計画を策定・実施し、重点は労働組合の財政・資産活動です。
総会を通じて、カインホア省労働組合は、組織、運営方法において力強い転換を生み出し、組合員、労働者の権利を代表し、ケアし、保護する役割を高めることを期待しています。対話、集団交渉を強化し、給与、ボーナス、勤務時間、休憩時間、労働安全衛生などの核心的な問題に焦点を当てます。
