7月29日、ドンナイ州労働連盟の監督委任により、草の根労働組合の活動の状況と、チャン・シン・ベトナム・カンパニー・リミテッド（タン・トリュー・ウォード）およびポーチン・ベトナム社（Bien hoa ward）での政権と政策の実施について調査しました。
チャン・シン・ベトナム有限会社(タン・トリウ区)の場合、基礎労働組合は1996年に設立されました。全社で約40 000人の労働者がおり、ほぼ100%が労働組合員です。
2015年から現在まで、会社のリーダーシップは、基礎労働組合と緊密に連携し、労働者の気持ち、願望を把握し、タイムリーに回答するために、従業員との四半期ごとの対話を開催しています。
集団労働協約では、労働者は法律で規定されているよりも多くの政策を享受できます。例えば、13月のボーナスは基本給100%、勤続年数に応じて年5%増、祝日ボーナスは1人あたり20万ドン、労働者は1年間働いた後、家族1人のために企業から総合保険を購入するなどです。
さらに、会社は労働者のために朝食を提供し、そのうち労働者はわずか4 000ドンを支払うだけです。
同社の基礎労働組合の代表者は、これは2014年から現在までの活動であると述べました。それによると、同社で朝食をとる労働者は1人あたり4 000ドン(給与を除く)のみを支払う必要があり、会社は1人あたり10 000ドンを補助します。総朝食料金は1人あたり14 000ドンで、すべての職員と従業員に適用されます。平均して1日に7 000人の職員と従業員が朝食を登録しています。
同じ日に、州労働連盟はポーチェンベトナム社（ビエンホア区）の労働組合と協力し、1995年に労働組合が設立され、現在約14,000人のメンバーがいます。集会率は100％に達します。
