ハイフォン都市環境有限責任会社労働組合は現在1,445人の組合員を擁し、19の部門労働組合と104の労働組合グループで活動しています。近年、労働組合は常に企業と協力して、草の根レベルでの民主主義規則を適切に実施し、労働者会議を開催し、定期的な対話を行っています。労働者にとってより有利な多くの条項を含む団体労働協約を維持し、雇用と収入を確保し、給与、保険、手当に関するすべての制度を完全に実施しています。
組合員の生活の世話は、多くの実践的な活動で重視されています。食事手当は、1人あたり1回あたり20,000ドンから30,000ドンに引き上げられました。毎年、組合員に平均約150万ドン/食の贈り物を贈呈します。重病、事故、困難な状況にある組合員を支援し、「労働組合の温かい家」を建設し、困難な労働者の家族に補助金を支給します。
それに加えて、労働組合は、サッカー、バドミントン、ピックルボール、現代ダンスクラス、MCクラスなどの文化・スポーツ活動を定期的に開催しています。女性労働者とその子供たちの世話をするために、視察、経験学習を組織するために協力しています。「優秀な労働者、創造的な労働者」、「グリーン - クリーン - ビューティフル、労働安全衛生の確保」、「良い駐車 - 安全運転」などの競争運動が広く展開され、多くの組合員の参加を集めています。
「社会主義基礎労働組合」モデルの基準に従って自己審査を行った結果、会社労働組合は100点満点中90点を獲得し、モデル構築の条件を満たしました。そのうち、組合員の権利のケアと保護グループは35点満点中32点、文化・精神生活の向上グループは20点満点中17点、競争運動組織グループは20点満点中18点、強力な労働組合組織の構築グループは25点満点中23点を獲得しました。
2026年から2030年の期間、会社労働組合は、対話と団体交渉の質の向上に焦点を当てることを決定しました。生活の世話を継続し、昼食の質、労働条件を向上させます。文化、スポーツ、スキル訓練活動を推進します。競争運動を促進し、強力な労働組合組織を構築します。
モデル発表会の直後、会社の労働組合は、会社の集団給食施設(チャンカット廃棄物処理複合施設)で労働組合の食事会を開催しました。多くの組合員と労働者に闇金融の防止と対策を宣伝しました。
