労働者が数ヶ月間仕事を待つ
ラオドン新聞は、ハイズオン交通企業(ハイフォン市レタインギー区)の幹部と従業員の集団から、多くの労働者が事業所が一時的に操業を停止した後、長期間にわたって一時的に休業しなければならないという苦情の手紙を受け取りました。
請願書の内容によると、2026年1月1日から、企業のすべての直接労働者は、仕事に戻るまで、一時的に無給で休業し、社会保険と医療保険を支払わないことが通知されました。2ヶ月以上の待ち時間の後、労働者は仕事に戻ることを望んでいるか、収入を維持し、保険料の支払いを確保するためにローテーション配置の計画を立てることを望んでいます。
労働者たちは、労働者を2つのグループに分け、各グループが半月働くことで、全員が保険に加入し、仕事を維持する機会を得られるようにすることを提案したと述べた。しかし、この計画は承認されなかった。
2026年3月までに、企業は61人の労働者を雇用し、残りの58人の労働者は一時休業を継続するという通知を発行しました。多くの労働者が懸念しているのは、継続する労働者の選択がどのような根拠に基づいているかということです。なぜなら、彼らによると、多くの退職者は常に任務を遂行し、規律違反をしていないからです。
30年以上工場に勤務している契約労働者のグエン・ティエン・チン氏は、以前のハイズオン市の発注メカニズムに従って事業体を統合する前に、次のように述べています。モデルが変更された後、仕事の供給源はほとんどなくなり、工場は2025年12月31日から操業を一時停止すると発表しましたが、労働者への支援制度はありません。
チンさんによると、現在6月に入っていますが、多くの労働者は職場復帰できる時期に関する具体的な情報を受け取っていません。彼らが望んでいるのは、生活を安定させ、長期的な権利を確保するための明確な計画があることです。
労働組合は解決策を見つけるために努力
この問題について、ハイズオン交通企業の労働組合委員長であるグエン・スアン・フォン氏は、管理モデルを変更した後、部門は以前のような作業量を実行する必要はなくなり、雇用を得るために入札に参加する必要があると述べました。
フォン氏によると、現在の仕事量は非常に限られているため、すべての労働者を配置するには不十分です。労働組合は、実際の状況を伝えるために労働者と何度も会合し、意見交換を行い、同時に採用ニーズのある他のユニットに一部の労働者を紹介しました。しかし、新しいユニットに転職する人の数は多くありません。
基礎労働組合のリーダーも、ユニットの財源は2025年末からの古い注文サイクルに従って終了したため、新しい注文を待つ以外に労働者をさらに支援するための資金がなくなったと述べました。
一方、レタインギー区労働組合のグエン・ティ・ガン委員長は、地方労働組合が事件の全容をハイフォン市労働組合連盟および関連機関に報告し、支援策を探していると発表しました。
ガン氏によると、現在の仕事量が少なすぎるため、企業は生産の現実に合わせて人員を削減せざるを得ません。労働組合は、困難な状況にある一部の労働者への支援を提案するために協力しており、そのうち40件が支援を受け、1件あたり200万ドンです。しかし、ガン氏によると、企業の財源がなくなり、現行のメカニズムではすべての労働者の雇用を維持するための解決策がないため、支援も多くの困難に直面しています。
この現状に直面して、多くの労働者は、関係機関と管理部門が早期に解決策を講じ、数ヶ月の待ち時間の後、仕事に戻り、生活を安定させる機会を得られることを強く望んでいます。
