労働者は自宅近くの仕事を優先
最近、多くの労働者が生活費を削減し、経済を安定させるために地元に戻って働き、同時に家族の世話をし、長期的な絆を深める傾向があります。
ヴィンロン省チャクーコミューン在住のタック・ティ・キム・ホアさんは、Lefasoチャビン工業投資生産株式会社(ヴィンロン省チャクーコミューン)に1週間以上前に就職を申請したばかりであると述べました。
彼女はホーチミン市で10年以上働いていますが、生活費がますます高騰し、生活は困難になっています。家賃は毎月約10万ドン上昇していますが、ガソリン価格と食費、生活費も同時に上昇しています。
「毎月の総費用は約100万ドン増加すると推定されており、貯蓄はほとんど無視できます。その現実から、費用を節約し、同時に家族とより親密になるために、Lefasoで働くために地元に戻ることにしました」とホアさんは付け加えました。
自宅近くで働くことを選んだ、ヴィンロン省ドンタイン区在住の労働者レ・タイン・ハウ氏は、自宅がビンミン工業団地から5kmも離れていないため、移動が非常に便利であると述べました。
ハウ氏によると、ビンズオンで長年働いた後、生活費、特に家賃と交通費が高いため、貯蓄額はわずかです。ティバック有限会社が縫製労働者を募集していることを知っていた彼は、熟練しているため、すぐに応募し、見習いや試用期間を経る必要はありませんでした。
「勤続年数のおかげで月800万ドン以上の収入があり、近所で働くことで多くの支出を節約できます。近所で働くことは費用を削減するだけでなく、時間を主体的に管理し、以前よりも家族の世話を良くすることができます」とハウ氏は付け加えました。
受注増加、労働需要高まり
ティバック有限会社の労働組合委員長であるラム・ティ・ゴック・ハ女史は、テト後、会社の受注量が大幅に増加したと述べました。企業は生産ニーズを満たすために約500人の労働者を追加で雇用する必要があります。
ハ氏によると、採用発表から1ヶ月以上経っても、採用された労働者の数は依然として少なく、100人強に過ぎません。労働者の大部分は、家から会社までの距離が近いため、カイヴォン区、ビンミン区、ドンタイン区などの地元出身者です。
「家の近くで働くことは、労働者が移動費や生活費を節約し、それによって企業との長期的な関係を築くのに役立ちます。さらに、当社には、技能による勤続年数、鉄道・バス制度、出産手当、夜勤手当など、多くの優遇政策があります。
「夜勤の労働者は、給与の150%を受け取り、1晩あたり75,000ドンから150,000ドンの手当を受け取ります」とハ氏は付け加えました。
Lefasoチャーヴィン社のレ・ズイ・クオン総支配人は、同社は1日に約17,000〜18,000足の靴を生産し、約3,000人の労働者を雇用しているが、受注需要が20%以上高いため、現在約500人の縫製労働者を雇用する必要があるが、過去に150人以上しか雇用できていないと述べた。
彼によると、応募する労働者の大部分は地元出身者であり、自宅近くで働くことは費用を節約し、長期的な生活を安定させるのに役立ちます。「労働者が居住地の近くで働くことを選択する傾向は、財政的圧力を軽減するだけでなく、企業が労働者をより持続的に維持するのに役立ちます」とクオン氏は付け加えました。
