多くの労働者が毎月借金をしなければならない
最近、ベトナム労働総同盟は、2つの案で2027年1月1日から地域別最低賃金の調整を提案しました。そのうち、案1は36万〜52万ドン引き上げられ、2026年と比較して平均9.8%増加します。案2は31万5千〜45万ドン引き上げられ、平均8.5%増加します。
提案を行うための根拠を得るために、2026年3月と4月に、ベトナム労働総同盟は7つの省と都市の196の企業を調査し、約2,000人の労働者が投票に参加しました。
調査結果によると、財政難も多くの労働者が支出を補うために融資に頼らざるを得ない原因となっています。
調査によると、労働者の26.8%が生活を安定させるために毎月定期的にお金を借りなければならず、2025年の12.5%から大幅に増加しています。調査によると、労働者の32.7%が発生するニーズを解決するために、時々3〜4ヶ月に1回借りなければなりません。
タンロン工業団地(ハノイ)の部品組立作業員であるグエン・ティ・チャンさんは、ますます大きくなる経済的プレッシャーをはっきりと感じています。ハノイのティエンロックコミューン、ハウドゥオン村にある約15平方メートルのアパートは、チャンさん、夫、義母、幼い子供を含む4人が住んでいる場所です。彼女のもう一人の子供は、故郷で祖父に世話をされています。
チャンさんは、アルバイトが少ない月は、保険料を差し引いた後の収入が約900万ドンに過ぎないと語りました。これは、10年以上働いている労働者の給与水準です。「残業が多いと、収入は月に200万〜300万ドン増える可能性があります。仕事が少ない場合は、数十万ドンから約100万ドンしか増えません」とチャンさんは言います。
夫も労働者として働いており、夫婦の収入は家賃、生活費、幼い子供の養育費、老いた母親の世話、そして長男のために故郷に送金しなければなりません。「給料が入るとすぐにすべての金額が分配され、ほとんどお金が残っていません」とチャンさんは嘆きました。彼女は、2027年からの地域別最低賃金が最高額の計画に従って調整され、企業が賃上げを行い、労働者の支出圧力を軽減するための基盤が作られることを望んでいます。
労働組合は給与調整の検討プロセスに参加
地域別最低賃金の調整に賛同し、Fuyu精密技術有限会社(バクニン省)の労働組合委員長であるグエン・ヴァン・ヴィ氏は、これは組合員と労働者に直接的な利益をもたらす提案であると断言しました。ヴィ氏によると、賃上げは収入の増加、生活の質の向上、そして世界の変動の影響を依然として受けている経済状況において、労働者が不可欠な費用からのプレッシャーを軽減するのに役立つことを意味します。「すべての労働者は賃上げを望んでいます。収入が増加し、生活条件が改善されれば、労働者は安心して働き、企業に忠実になるでしょう」とヴィ氏は述べました。
現在、Fuyu精密技術有限会社には約31,500人の労働者がいます。企業が適用している給与水準は月額570万ドンで、企業の事業地域別の地域IIの最低賃金水準よりも約20%高くなっています。労働組合幹部によると、企業では、会社労働組合執行委員会が常に年次賃金調整の検討プロセスに参加しており、労働者への年末ボーナス制度の評価も行っています。
ヴィ氏は、労働者の権利を代表し、保護する上での労働組合の役割はますます明確になっていると述べました。
