ハムキエムコミューン - ハムキエムI工業団地とハムキエムII工業団地があり、多くの労働者が集中している場所では、多くの意見が非国営企業部門の労働者の権利のケアと保護に集中しています。
ハムキエムコミューン労働組合のチャン・ズイ・タイン委員長は、対話、交渉、調和のとれた労使関係の構築に関連する努力目標を引き上げる必要があると述べました。
提案によると、90%以上の企業が職場で定期的な対話を組織する。100%の基礎労働組合が基礎レベルでの民主主義規則の策定と実施に協力する。95%以上の組合員、労働者が労働法、社会保険、交通安全、労働安全衛生について啓発される。
工業団地では、毎年少なくとも1つの対話フォーラムを開催し、労働者と面会して、実際の生産からの困難や提案をタイムリーに解消する必要があります。
女性労働者については、意見は、基礎労働組合の100%が大衆女性委員会を設立する資格があることを提案しました。毎年、生殖に関する健康、育児、家庭内暴力の防止と制御、ジェンダー平等に関連する少なくとも1つの専門活動を組織します。
労働安全衛生の分野では、多くの意見が、企業の100%が効果的に活動する労働安全衛生員のネットワークを持つという目標を明確にすることを提案しました。同時に、労働災害を減らし、主観的な過失による重大な労働災害が発生しないように努力します。
企業の観点から、ラムドンアルミニウム有限会社労働組合のズオン・ヴァン・フアン委員長は、労働市場が大きく変動する状況において、労働組合組織は労働者の信頼できる拠り所としての役割を引き続き主張する必要があると述べました。
「労働組合は、特に雇用、収入、労働条件、福利厚生に関連する分野において、労働者の信頼できる拠り所となる必要があります」とフアン氏は強調しました。
それに加えて、労働組合活動における情報技術の応用とデジタル変革の推進も喫緊の課題と見なされています。デジタル変革は、組合員管理の効率を高めるだけでなく、労働者が情報にアクセスし、意見や提案を反映し、労働組合活動に円滑に参加するための条件を作り出すのにも役立ちます。
優れた労働、創造的な労働の競争運動も、労働者のチームにおける責任感と技術革新のイニシアチブを喚起するために、継続的に維持および拡大する必要があります。
