人工知能(AI)を組合員、労働者に近づける
最近、バクニンで、ベトナム科学技術労働組合は、「優秀な労働者、高生産性、良好な収入」(2026年から2031年までの期間)の競争運動の枠組みの中で、労働者向けのAI応用スキルトレーニングコースを開講しました。AIに関するオンライントレーニングコースは、79,600人以上が登録(目標の約97%の割合を達成)し、約62,000人がプログラムを完了し、「学習熱」を生み出しました。
ベトナム科学技術労働組合のファム・ドゥック・ロン委員長(科学技術省次官)によると、AIの急速な発展は、後退の課題であると同時に、生産性を向上させる機会でもあります。これらのコースを通じて、労働組合は重要な転換期を迎えています。現在の雇用を保護することから、組合員の長期的な競争力を保護することへ、労働者がデジタル思考、革新的な思考を形成し、現代の職場環境に適応するのを支援することです。
AI応用スキルに関するトレーニングコースは、労働者が新しいテクノロジーにアクセスするのに役立つだけでなく、デジタル思考、革新的な思考、現代的な職場環境への適応能力の形成にも貢献します。
専門的なトレーニング、国際基準
最近、ホーチミン市電力総公社(EVNHCMC)は、EVNHCMCの10人のエンジニアに、熱カメラによる温度検査に関する国際的な価値のある認証を授与しました。彼らは、電力業界で熱画像に関する国際基準を満たす専門的な訓練を受けたベトナム初の電気技師です。
資格を取得するために、これらのエンジニアは、IRT熱画像研究所(カナダ)の専門家が指導する国際規格ISO 18436-7に準拠した最新の熱検査および分析方法に関する10日間の専門的な理論学習と、送電網での820時間の実習を経なければなりませんでした。
EVNHCMC労働組合のレ・ヴァン・ミン委員長は、以前は労働組合活動は主に物質的な生活の世話に焦点を当てていたが、現在ではEVNHCMC労働組合の活動は、労働者(NLĐ)の世話は人材、長期的な人材への投資と並行して行うことを決定したと述べた。これは、総公社のリーダーシップが特に関心を持っている内容でもある。なぜなら、EVNHCMCの人材の科学技術レベルの訓練と向上は、エネルギーと技術分野における国際統合のますます深まる要求に応えるとともに、科学技術、イノベーション、国家デジタル変革の画期的な発展に関する政治局決議第57-NQ/TW号(2024年12月22日)を実施することを目的としているからである。
さらに、労働組合が開始した競争運動はすべて、労働生産性の向上、労働条件の改善、および労働者のより良い収入を支援することを目的としています。代表的な例として、EVNHCMCが開始した競争運動「1,500のイニシアチブとソリューションの実施」は、多くの成果を上げています。代表的な例は、現在電力を供給している22kV中電圧送電線(ライブライン)の修理工事スケジュールを登録するプログラムです。このイニシアチブは、以前は手作業の書類手続きに大きく依存していたスケジュールの登録と調整のプロセス全体をデジタル化しました。これにより、プログラムは電力サービス会社と15の傘下電力会社との間で、調和のとれた円滑なデジタルデータ接続とインタラクションを生み出し、電力網のメンテナンス時でも都市の電流を常に継続的に維持するのに役立ちます。
若年労働者の訓練への投資
グエン・タン・ファップ氏 - 若手エンジニア(1992年生まれ)、現在はサムスンHCMC CEコンプレックス電子有限会社(SEHC)の生産品質改善部長であり、2022年から2025年2月までに多くのイニシアチブと技術革新を行い、会社に約170億ドンの利益をもたらし、2025年にトン・ドゥック・タン賞を受賞した人物は、若手労働者は常に、最新の生産トレンド、デジタルトランスフォーメーション、自動化に適応するために、より多くの訓練機会、スキルアップ、新技術へのアクセスを望んでいると述べました。
「学習と発展を通じて、労働者は自己価値を高めるだけでなく、労働生産性も向上させ、企業と社会により効果的に貢献しています」とファップ氏は述べています。
インテルプロダクツベトナム有限会社の労働組合委員長であるファム・ティ・ホン・イエン女史は、多くの企業において、若い労働力は多くの優れた利点を持っていると述べました。彼らは、新しいテクノロジーに迅速にアクセスする能力、柔軟な思考、高い学習意欲を持ち、デジタルトランスフォーメーションプロセスに参加する準備ができており、生産性と仕事の効率を向上させるために、イニシアチブ、プロセス改善、テクノロジーアプリケーションを積極的に提案します。したがって、イエン女史は、国家と労働組合組織は、奨学金プログラムを完成させ続け、レベルアップトレーニングを支援し、若い労働力のための研究開発活動を奨励する必要があると提案しました。
数万人の労働者がAIを熱心に学び、多くのエンジニアが国際基準を満たし、トレーニング協力協定が締結されたことは、革新的な労働組合の考え方の証です。労働者が確かなスキルとデジタル思考を身につければ、彼らは価値を創造し、収入を増やし、国の経済に持続可能な貢献をするでしょう。
