Hwaseung Rach Gia Co., Ltd.(アンザン省)の労働組合基礎組織(CDCS)によると、労働組合と会社のリーダーシップは、雇用と収入の安定に関心を持っているだけでなく、地域社会のための活動を推進し、テト(旧正月)の世話をしています。これにより、すべての組合員と労働者(NLD)がテト(旧正月)を迎えることを目指しています。
トン・ヌー・ミー・ハン氏 - 会社の労働組合基礎組織委員長によると、労働組合基礎組織は、「テト・スム・ヴァイ - 党への感謝の春」をテーマにした2026年ビン・ゴ旧正月ケア計画、「すべての組合員、労働者がテトを迎え、テトを楽しみます」というモットーを策定しました。ケア活動は早期に展開され、基層に重点を置き、会社で働いているすべての組合員、労働者をカバーすることを保証しました。
計画によると、労働組合は理事会と協力して、組合員と労働者の生活を見直し、テトの贈り物の訪問と贈呈を組織します。組合員と労働者のテトの贈り物の世話のレベルは、資源のバランスに基づいて実施され、一人当たり最大50万ドンを超えません。特に、重病、労働災害、政策家族、幼い子供を育てるシングルマザーなどの特に困難な状況にある労働者は、規定の枠組みの中でより高いレベルで優先的に支援されます。
CDCSはまた、テト(旧正月)を故郷で過ごす余裕のない労働者グループにも特に関心を払い、各贈り物の最大額は1人あたり50万ドンを超えません。同時に、労働者が故郷でテト(旧正月)を迎えるのを支援するプログラムを実施します。
それによると、条件を満たす労働者(会社から800km以上離れた出身地)は、共同分担の形で移動費を支援されます。労働者は30%を支払い、労働組合支部は35%、会社は35%を支援し、多くの労働者が家族と再会する条件を整えるのに貢献します。
同社の労働組合支部はまた、取締役会と直接協力して、テト(旧正月)に故郷に帰る余裕がなく、チャウタイン地区とラックザー地区の下宿に滞在している困難な状況にある労働者を訪問し、テトの挨拶をし、贈り物を贈る団体を組織しました。この活動は、現実に密着した関心を示しており、故郷を離れた労働者を正確に対象としています。
労働者の物質的なケアに加えて、労働者の精神生活は、工場での春を迎える空間の装飾活動、党と春を祝うバナーの掲示、およびテト(旧正月)直前に開催される「労働組合の忘年会」プログラムを通じて重視されています。これは、労働者、労働組合組織、雇用主が集まり、分かち合い、企業内の理解と結束を強化する機会です。
労働組合基礎組織は、旧正月休暇スケジュールに関する会社の通知に従って、テト期間中の労働者に対する制度と政策の実施を監督し、労働者が規定に従ってテト休暇を取得し、給与、ボーナス、および関連する福利厚生を全額支払うことを保証します。その中には、13ヶ月目の給与と企業の計画に従ったテトボーナスが含まれます。労働組合はまた、長期休暇前の労働者の権利を確保するために、制度の支払いをタイムリーに監視し、把握しています。
特筆すべきは、2026年に企業が政府が規定する新しい地域別最低賃金に従って労働者の給与を調整し、2026年1月1日に1人あたり月額28万ドン増額し、収入の改善に貢献し、労働者が安心して働き、生活を安定させ、会社に長く貢献できるようにすることです。
テト期間中の給与、ボーナス、福利厚生制度の完全な実施は、労働者の生活をケアする上で、労働組合と企業間の調和のとれた連携と協力を生み出します。
Hwaseung Rach Gia Co., Ltd.の労働組合支部長であるトン・ヌー・ミー・ハン女史は、多くの労働者がいるため、労働組合支部は組合員と労働者のテト(旧正月)の世話をすることが主要な任務であると認識していると述べました。「私たちは、すべての組合員と労働者が労働組合組織と企業の関心を感じ、誰もが温かく愛情深いテト(旧正月)を迎えられることを願っています」とハン女史は語りました。
