ニンビン省の労働者であるファム・ティ・ランさんは、5月中旬から、会社は労働時間を1日あたり10.5時間に延長すると発表したと述べました。
シフト休憩が2回あり、合計45分でしたが、ほとんどの労働者は食事をして仕事に戻るために約30分しか利用しませんでした。準備時間を含めると、彼女は毎日約11時間働いています。
「年の半ばから残業が最も忙しく、通常は旧暦11月頃に仕事が終わる。この時期は、暑い天候の中で残業しなければならず、非常に疲れて大変なので、私たちが最も心配している時期でもある」とランさんは語った。
それにもかかわらず、女性労働者によると、ほとんどの労働者は残業できる仕事を望んでいます。なぜなら、この収入は月末の給与に大きな影響を与えるからです。
正規の勤務時間だけをこなせば、ランさんの収入は月額約800万ドンになります。昼夜交代勤務と頻繁な残業、および手当のおかげで、彼女の平均収入は月額約1200万ドンに達します。
ランさんは、以前は毎月約5万ドンの個人所得税を支払わなければならなかったと述べました。2026年から新しい税制が施行された後、彼女はもはや税金を支払う必要はありません。
特に、残業や夜勤による給与の増加に対する新しい個人所得税免除規定を知ったとき、ランさんは非常に喜びました。しかし、彼女を最も喜ばせたのは、自分の利益のためではなく、息子のためでした。
「私の息子も昼夜交代で働き、毎日2〜3時間残業しています。息子はより高い地位にあり、月収は約1700万ドン以上です。新しい政策は、息子が安心して仕事に打ち込めるようにし、資本を蓄積するためにより多くの収入を保持するのに役立ちます」とランさんは言いました。
一方、ニンビン省の縫製労働者であるグエン・ビック・ダオさんは、ここ数ヶ月で労働強度が大幅に増加していると述べています。注文を完了するプレッシャーにより、労働者は早く出勤しなければならず、頻繁に遅く帰宅し、家族のための時間が減っています。
「5月から、私たちは日曜日の2日間残業しなければなりませんでした。昼休みも多くの日も計画に間に合うように仕事をするために利用しました。6月から、日曜日に働きたくない場合は、誰もが通常よりも早く出勤し、遅く帰宅するように手配しなければなりません」とダオさんは言いました。
ダオさんによると、正式な勤務時間は午前7時30分に始まり、午後6時に終了します。
しかし、会社は非常に早く門と工場を開けました。監督と班長は通常、労働者に午前7時頃に入社するように注意を促し、夜はスケジュールに間に合うように30分から1時間残業します。
女性労働者は、残業の原因は支店が労働力不足に陥っている一方で、年央の受注量が増加しているためであると説明しました。総公社からの受注の一部も、生産を支援するために他の支店に移転されました。
収入について、ダオさんは、会社の計算方法によると、残業1時間あたり約20,000ドンが支払われ、残業時間中に完成した製品に応じて給与が支払われると述べました。
1日1時間から1時間半の残業で、ダオさんは単価と生産工程に応じて、月額約120万〜200万ドンの追加収入を得ることができます。
「この収入は、子供の学費や費用を心配するときに安心感を与えてくれます」とダオさんは語りました。
