基礎幹部へのスキルと知識の追加
9月23日、ナムフオックコミューン労働組合は、傘下の労働組合基礎組織の幹部を対象に、団体労働協約(TƯLĐTT)の交渉・締結に関する専門研修を実施し、労働組合幹部が職場で活用できるように、実際の状況への対処に重点を置いた。
これは、ナムフオックコミューン労働組合の2026年職業訓練プログラムの専門テーマであり、法的規制を更新し、労働組合幹部の知識とスキルを補完し、組合員と労働者の正当な権利と利益を代表し、世話をし、保護する能力を高めることに貢献することを目的としています。
専門テーマを直接伝えたのは、ダナン市労働組合連盟労働組合活動委員会のレ・ティ・ゴック・オアン副委員長でした。
規定を伝えるだけでなく、報告者は、労働組合幹部が実際に頻繁に遭遇する問題、例えば、職場での集団交渉と対話の区別、労働者会議、民主主義規則の実施、団体労働協約の交渉と締結を実施する部門の特定、労働者の権利の代表、提案、交渉における労働組合組織の役割などを明確にすることに焦点を当てました。
交渉の原則、内容、およびプロセスは、現場での活動に関連する仮定の状況によって具体化されました。給与、ボーナス、手当、昇給、昼食などの実際的な問題。労働時間、休憩時間、残業時間。雇用の確保。労働安全衛生。労働者代表組織の活動条件...が分析および交換されました。
業務プロセスの具体化
ナムフオックコミューン労働組合のラム・ティ・ヴィ委員長は、次のように述べています。「今回の研修の特別な点は、報告者が交渉の準備、情報収集、提案内容の選択、交渉セッションの開催から議事録の作成、草案作成、労働者の意見聴取、団体労働協約の完成まで、具体的に指導することです。」
研修の内容は、基礎レベルでの団体労働協約の交渉、締結、および実施の監督スキルを向上させるという要件に密接に準拠しています。特に、研修の魅力は、労働組合幹部の集中力と積極的な相互作用によって明確に示されています。
専門テーマ全体を通して、代表者は追跡に焦点を当て、積極的に意見交換し、質問をし、自分の部門からの状況や問題を提示して、報告者と一緒に分析し、解決しました。
これにより、規定と業務プロセスは、基礎レベルでの労働組合活動に関連する問題に具体化され、幹部が理解しやすく、覚えやすく、実際に適用する際に便利になります。
実践的な経験と具体的で理解しやすい伝達方法により、報告者は労働組合幹部が知識を体系化し、対話、交渉、団体労働協約の構築のプロセスとスキルをよりよく把握するのを支援しました。特に、労働者のニーズと権利に密接に関連する内容を選び、雇用主に提案し、交渉する方法です。
研修を通じて、労働組合幹部は、自分の部門で積極的に活用するための知識と専門スキルをさらに習得し、対話、交渉、団体労働協約の質を段階的に向上させます。それによって、組合員と労働者の正当かつ合法的な権利と利益の世話と保護における労働組合組織の代表としての役割をより良く発揮します。
