行政単位の再編、地方自治体の2段階組織化の方針を展開し、2025年はチャンイエンコミューン労働組合の組織と活動における重要な転換期となります。
地域は地理的に変化していませんが、コミューン労働組合の役割は、非国営部門の労働者や労働者が集中するコミューン間地域における企業の労働組合基礎組織を直接指導および指示する窓口となることで、より明確になりました。
組織機構の再編後、直属の基礎労働組合の数は78拠点、2,500人以上の組合員で減少しました。そのような現実を前に、チャンイエンコミューン労働組合は、組織を合理化するが、労働組合の役割を軽減しないという方針を明確にしました。逆に、活動の質を向上させ、多くの労働者が働いている企業に強く焦点を当てる必要があります。
組織の再編と並行して、チャンイエンコミューン労働組合は、原則と進捗を確保し、民主主義を促進するために、2025年から2030年の任期における24の基礎労働組合、基礎労働組合の大会の成功裏の開催を指示しました。
第1回チャンイエンコミューン労働組合大会(任期2025〜2030年)後、各レベルの労働組合執行委員会は、具体的な任務を迅速に割り当て、各委員が企業グループ、コミューン間地域を担当し、基礎レベルの指導と指導作業をより現実的かつタイムリーに支援しました。
そのおかげで、組合員と労働者の権利をケアし、保護する活動が引き続き同期的に展開されています。2025年には、コミューン労働組合と基礎労働組合は、旧正月と労働者の月に困難な状況にある組合員と労働者に2,160個以上のギフトを贈呈しました。労働組合社会基金から5人の組合員の住宅建設を支援しました。
「テト・スム・ヴァイ」、「労働組合の食事」などの活動は、企業内で直接開催され、連携を強化し、調和のとれた安定した労使関係を構築するのに貢献しています。
「コミューン労働組合がコミューン間地域における企業の基礎労働組合を直接指導することは、2段階の地方自治体モデルにおける適切な方向性です。
拠点の数は減少しましたが、活動の質は向上し、労働者の代表、ケア、保護の役割はますます明確になっています」と、チャンイエンコミューン労働組合のヴィ・ベト・チュン委員長は語りました。
