12月9日、タインホア省労働総同盟は、29万9,000人以上の組合員がおり、そのうち女性労働者が80％以上を占め、権利を守り、権利を守り、男女平等を推進することが労働組合の全体的な使命として常に認識されてきたと発表した。
ほとんどの女性労働者は高強度の工業団地で働いており、収入は限られており、家族のための時間が少ないため、各レベルの労働組合は多くの実用的な支援モデルを実施してきました。
「Ba bau va nuoi con nho」、「Phong vat – tru sua」、「Goc van hoa cong nhan」、「Gio giai lao so」クラブは、女性が分かち合い、スキルを向上させ、健康をケアするスペースを得るのに役立ちます。労働組合はまた、女性幹部を積極的に発見、育成しています。現在、CDCS幹部の45%以上が女性であり、「水を上手に、家事をしっかり」運動の中核勢力です。
職場におけるジェンダー平等、暴力防止に関する広報活動は、フォーラム、研修、法対話を通じて広範囲に実施されています。多くの企業が労働組合と協力して、安全で人道的な職場環境を構築し、女性労働者専用の福利厚生政策を設けています。
デジタルトランスフォーメーションの状況において、タインホア労働組合は「タインホア労働組合」アプリと「デジタルタイム」モデルを通じてテクノロジーを積極的に応用し、女性労働者が情報に簡単にアクセスし、知識を向上させ、オンラインで苦情を送信できるようにしています。実用的なケアとデジタルトランスフォーメーションの組み合わせは、女性労働者の平等と幸福のための旅においてタインホア労働組合に足跡を残しています。
