ザライ省トンニャット区労働組合のチュオン・ティ・ミー・レ委員長は、草案は労働組合の組織と活動の革新の精神を明確に示していると述べました。党の政策、国家の法律政策、および新たな状況における労働者、公務員、労働者の運動の実際的な要求に密接に準拠しています。
特に注目すべきは、草案第1条で、労働関係のない労働者とベトナムで働く外国人労働者を含むベトナム労働組合への加入対象を拡大したことです。これは、労働市場の発展傾向に適した調整ステップと評価されています。
しかし、トンニャット区労働組合は、非公式労働力と、テクノロジー運転手、宅配業者、オンライン販売員、季節労働者、フリーランス労働者などのデジタルプラットフォーム上の労働力に対して、より具体的な規定を追加する必要があると提言しました。組合員の動員と結集のための好ましい基盤を作成するためです。
ミー・レ氏によると、この労働力はますます増加していますが、適切なモデルと統一されたガイダンスがないため、労働組合活動の組織、管理、維持には依然として多くの困難があります。
したがって、ベトナム労働総同盟に対し、この労働者グループの特徴に適した「デジタル労働組合」、「基盤労働組合」モデル、または柔軟な活動形態を早期に研究し、構築することを提案します。
草案に共同で意見を述べた、ザライ省プレイク区労働組合のグエン・ティ・アイン・スアン委員長は、ベトナム労働組合規約は、組織機構の合理化と活動効率の向上という傾向に沿って、基礎労働組合に実質的な権限を与える方向に修正する必要があると述べました。
したがって、労働組合支部が組合員の管理と活動の展開においてより便利になるように、デジタルトランスフォーメーションの応用を推進する必要があります。
同時に、基礎労働組合が活動計画を自主的に策定し、割り当てられた範囲内で資金を使用し、直接対話、交渉、およびユニットでの労働者の提案の解決を組織するために、階層化を明確に規定する必要があります。
それに加えて、労働組合支部は、組合員の育成、労働組合組織の設立、および企業の種類ごとに適切な労働者を集める形態の選択において、主導権を強化する必要があります。
「私の考えでは、分権化を強化し、より明確な権限を与えることで、基礎労働組合はより柔軟で、実質的で、組合員や労働者とより親密に活動できるようになるでしょう」とアイン・スアン氏は語りました。
