新しいモデルからの足跡
再編後、ダナン市ハイチャウ区労働組合には185の基礎労働組合があり、9 000人以上の組合員がいます。そして、地方自治体が2段階体制で正式に運営を開始して以来、ハイチャウ区労働組合は、組合員、労働者の権利のケア、保護において積極的かつ主体的な役割を明確に示しています。
同時に、労働組合は、スマートでモダンな区の建設において政府と協力しています。労働者と企業、政府、社会組織との間の架け橋としての役割を主張しています。
Nguyen Dinh Trung氏 - Hai Chau Ward労働組合の議長 - は次のように述べています。現在、この地域の企業の70％が集団労働協定に署名しています。シフトミールの品質は改善され、35,000 VNDに達したとしても、15,000 VND以下になりました。
合計2億4000万ドン相当の6つの「労働組合の温かい家」が、困難な状況にある組合員に贈られました。数十個の贈り物も労働者に直接届けられました。
特筆すべきは、労働組合は伝統的な活動にとどまらず、革新の先頭に立っていることです。100人以上の基礎労働組合幹部が、人工知能の使用スキル、ChatGPTツール(対話支援人工知能)に関するトレーニングを受けました。
労働組合はまた、愛国心を育むことを目的とした歴史映画「Mua do」を上映しました。ファンページ、Zaloグループを通じて社会住宅、優遇融資に関する情報を共有しました。これらすべては、組合員にサービスを提供するデジタル技術への迅速な参入、活用を示しています。
労働者の世話をするだけでなく、ハイチャウワード労働組合は社会保障にも積極的に参加しています。貧しい学生に教科書を授与する動員、ハング息子のコミューンとの双子、プログラム「各企業、組織、個人は人道的演説を支援する」に参加しています。
この広がりは、労働組合が労働者を保護する任務に限定されているだけでなく、人道的で結束力のあるコミュニティの構築にも貢献していることを示しています。
新しい任期の3つのブレークスルー
グエン・ディン・チュン氏によると、第1回ハイチャウ区労働組合大会は、2025年から2030年の任期における3つの画期的なプログラムを特定しました。
第一に、対話と集団交渉の質を向上させ、賃金、ボーナス、昼食、労働条件など、労働者にとってより実用的で有益な条項に焦点を当てます。これは責任であるだけでなく、基礎労働組合幹部の能力の尺度でもあります。
第二に、労働組合活動におけるデジタルトランスフォーメーション。労働組合は、幹部と同期した組合員データベースを構築することを目標としています。オンライン宣伝と会議を推進します。労働組合向けのアプリケーションと労働者情報ポータルを展開します。これは、トレンドに沿ったステップであり、現代的で透明性と効率性の高い労働組合組織を目指しています。
第三に、組合員の育成、特に労働関係が依然として複雑な非国営部門において。組織の発展は、労働組合幹部の質を向上させ、労働者との絆と親密さを確保することと並行して行わなければならない。
上記の3つのブレークスルーに加えて、具体的な指標があります。25人以上の労働者を持つ企業の95%が基礎労働組合を設立し、企業の基礎労働組合の90%が団体労働協約を締結します。顧問や訴訟が必要な組合員の事件の100%に労働組合が参加し、組合員の80%が文化・スポーツ活動から恩恵を受けます。これらの数字は、目標であると同時に、革新への決意を示すコミットメントでもあります。
区労働組合モデルはまだ新しいものの、初期の成果と明確な方向性により、ハイチャウ区労働組合は徐々に明るい兆しとなりつつあり、ダナン全般、特にハイチャウ区の建設に貢献し、ますます賢く、現代的で、人間味あふれる存在となっています。
