ドビン区の労働組合は革新的かつ実践的で、労働者のためのものです

10月28日、ドビン区労働組合は、同部隊が2025年から2030年までの第1回代議員会議を成功裡に開催したと発表した。

大会は区労働組合執行委員会の実績を評価し、新任期の労働者、公務員、労働運動と労働組合活動の方向性と課題を決定した。

ドビン区は7月1日に正式に発足し、現在9つの草の根労働組合があり、1,813人の労働者がおり、そのうち763人が組合員である。

設立直後、区労働組合執行委員会は組織を安定させ、2025 年の最後の 6 か月間の規則草案と運営プログラムを作成しました。

区の労働組合は、施設が新しいモデルに従って運営されるよう速やかに指導し、合併後の方針やガイドラインの宣伝を推進しています。

会議では、参加者らは2025年から2030年までの14の目標について合意した。

その内容: 既存の組合員の 25% を育成し、部門、組織、企業の労働者の少なくとも 90% を労働組合に加入させる。従業員 20 人以上の企業および公共サービス機関の 100% が草の根労働組合を設立しています。ベトナム共産党員の60％が「任務をよく遂行した」と回答。非国営企業の共産主義労働組合の 80% は従業員会議を時間通りに開催している。企業別組合の少なくとも 80% が労働協約を交渉し、署名しています。

毎年、平均して、各共産党は少なくとも 1 人の優秀な組合員を紹介し、党に受け入れを検討させます。党創立 100 周年を祝う典型的な事業であるエミュレーション プロジェクトを少なくとも 1 つ登録し、実行する。

カインホア省労働総同盟副委員長のグエン・フウ・ホア氏は大会で講演し、現実的かつ実行可能かつ現実的な方法で組合活動の革新と質の向上を図る必要性を強調した。

区の労働組合は連携を強化し、労働者に直接関係する政策を積極的に提案、監視、批判する必要がある。同時に、財務と組合員の指揮と管理に情報技術を適用し、業務効率を改善し、組合員に実際にサービスを提供します。