労働組合のない企業の自主的な見直し
ダナン市カムレ区労働組合からの9月14日のニュースによると、組合員の育成と基礎労働組合の設立を主要な任務の1つと特定し、カムレ区労働組合は労働組合組織のない企業を積極的に見直しました。
労働組合組織の地位と役割に関する宣伝を強化します。同時に、労働者に直接アプローチし、労働組合への加入を促し、企業に労働組合組織を設立するための条件を作成するために雇用主と意見交換を行います。
宣伝と動員を通じて、2026年8月から現在までに、区労働組合は新たに8つの基礎労働組合を設立し、総勢210人の組合員を擁しています。内訳は、Dr Bão歯科有限会社(19人の組合員)、Classmethod Danang有限会社(25人の組合員)、Sơn Jison有限会社(33人の組合員)、Sơn Hùng職業教育・運転訓練センター(75人の組合員)、DSビジネスソリューション有限会社(19人の組合員)、LuNARX創造ソリューション・コミュニケーション・テクノロジー有限会社(ダナン支店)、20人の組合員、E&I建築・インテリア有限会社(9人の組合員)、Nụ cười Tâm Hồn教育有限会社(10人の組合員)です。
組織を強化し、運営規則を策定する
カムレ区労働組合のダン・フウ・ドゥック委員長は、組織設立とともに、カムレ区労働組合は、新しい基礎労働組合が組織を再編し、規則と活動プログラムを構築するよう指導することに重点を置いており、基礎レベルから労働組合活動の質を段階的に向上させていると述べました。
その中で、組合員と労働者の正当な権利と利益を代表し、世話をし、保護する任務に焦点を当てます。雇用主と協力して、草の根民主主義規則を適切に実施し、対話を組織し、生活と雇用をケアし、企業で調和のとれた安定した進歩的な労使関係を構築します。
ダン・フウ・ドゥック氏によると、今後、カムレ区労働組合は、労働者が多い企業、条件を満たしているが労働組合組織を設立していない企業の再調査を継続します。
同時に、労働者が自発的に労働組合に加入するためのアプローチ、宣伝、動員方法を多様化し、2026年の組合員拡大、基礎労働組合設立の目標を達成し、上回るよう努めます。
