1月23日午後、ペトロベトナム労働組合は、2025年の労働組合活動の総括、2026年の任務の展開、および第8回グループ労働組合大会の決議の成功した実施のための競争運動の開始に関する会議を開催しました。
会議には、ベトナム労働総同盟(LDLDVN)のグエン・スアン・フン副会長とグループの指導者代表が出席し、指示演説を行いました。
報告書によると、注目すべき点の1つは、割り当てられた目標を上回り、283%の割合で1,416/500人の組合員を育成したことです。758人の優秀な組合員を育成検討のために紹介し、406人の優秀な組合員がベトナム共産党に入党しました。さらに、企業部門、国家部門の労働組合基礎組織の100%が、雇用主と協力して、基礎レベルでの民主主義規則を発行、実施しています。
ペトロベトナムが設定した2026年の任務の1つは、組合員と労働者の代表、ケア、および正当な権利と利益の保護の質と効率を継続的に向上させ、特に低所得労働者、女性労働者、特殊労働者に関心を払うことです。「ペトロベトナム:春の絆 - 愛情のテト」、「労働組合の温かい家」、「労働者の月間」、「ペトロベトナム文化週間」などの実用的な福祉プログラムを効果的に実施し、労働者の物質的および精神的な生活を向上させ、健康を訓練し、労働者にとってダイナミックで結束力があり創造的な職場環境を作り出すのに貢献する労働者の文化・スポーツ施設を開発および維持することです。
会議で発言したベトナム労働総同盟のグエン・スアン・フン副委員長は、組合員と労働者のグループに対する役割を高く評価し、同時に、これはすべての組合員と労働者の誇りでもあると断言しました。その中で、特に組合員の競争と発展の結果を強調しました。ベトナム労働総同盟のグエン・スアン・フン副委員長は、労働組合組織全般、特にペトロベトナム労働組合にとっての2026年の重要性と意義を強調しました。ペトロベトナム労働組合の2026年の任務について、グエン・スアン・フン副委員長は、新しいモデルの要件を満たすために、具体的な内容と活動を構築することを提案しました。さらに、基礎労働組合幹部のトレーニングと育成を強化する必要があります...
