2026年5月までに、タイニン省労働組合連盟は、総数490,209人の幹部、公務員、職員、労働者のうち453,324人の労働組合員を管理しており、2,232の基礎労働組合で活動しています。その大部分は、非国営企業部門の基礎労働組合で、2,041のユニットがあります。ここは労働者が集まる地域でもあり、組合員の権利を代表し、保護する活動に対する要求がますます高まっています。
近年、職場での対話活動は多くの肯定的な変化を遂げています。発生した問題を解決するだけでなく、多くの労働組合支部は、労働者の考えや願望を積極的に把握し、雇用主との対話や交渉の内容に含めています。賃金、ボーナス、昼食、労働時間、労働条件、労働安全衛生、福利厚生など、労働者が関心を持つ内容は、ますます公然と率直に議論されています。
タイニン省労働組合連盟によると、各レベルの労働組合は、基礎労働組合幹部の対話と交渉のスキル向上に重点を置いてきました。同時に、企業における労働法の実施の宣伝と監督において、関係機関との連携を強化しています。労働組合活動の質は、労働者の生活の世話と正当かつ合法的な権利と利益の保護を通じて、ますます明確になっています。
実際の活動から、対話と団体交渉のメカニズムを良好に維持している企業は、より安定した労働環境を持ち、労働争議の発生を抑制し、同時に労働者が安心して企業に長く定着するための条件を作り出すことが示されています。これは、労働生産性を向上させ、競争力を高め、持続可能な発展を遂げるための重要な基盤でもあります。
達成された成果に加えて、団体交渉活動には依然として一定の困難があります。労働力の変動、人材の質に対するますます高まる要求、および生産・ビジネス環境の変化により、労働組合幹部チームは労働者の代表としての能力、勇気、スキルを向上させ続けなければなりません。
企業での対話から、ますます実質的になる団体労働協約まで、労働組合組織は、労働者と雇用主の間の架け橋としての役割を段階的に確立し、新たな発展段階における調和のとれた安定した労使関係の構築に貢献しています。
