演説のハイライトは、労働者階級の戦略的地位の肯定です。書記長兼国家主席は、「現代的な労働者のチームがなければ、現代産業は存在しない」と強調しました。これは労働力に関する認識であるだけでなく、発展思考でもあります。工業化、近代化は、工場、工業団地、生産ライン、投資資本の数だけでなく、技術を習得し、生産を運営し、生産性、品質、国家競争力を生み出す人々の質によって測定されます。
その視点から、演説は新しい時代における新しい労働者の育成という要求を提起しました。今日の労働者は、勤勉な手だけでなく、知識、スキル、規律、工業的なスタイル、技術を習得する能力、そして革新的な精神も必要としています。
提起された要求の1つは、労働組合がすべての活動の中心に組合員と労働者を置く必要があるということです。書記長兼国家主席は、「労働組合は労働者を代表し、世話をし、保護するために生まれてきた」と明確に述べました。したがって、すべてのプログラム、計画、運動は、非常に具体的な質問に答えなければなりません。労働者は何を得るのか、どのような権利が保護されるのか、どのような困難が解消されるのか、どのような声が聞き入れられるのか。これは、問題を本質に直接掘り下げて提起する方法です。
トー・ラム書記長兼国家主席はまた、「基礎組織を労働組合組織の生命力を決定する地域と見なす」こと、「労働者がいるところには労働組合がなければならない」、「労働者の正当な権利が侵害されているところには、労働組合の声を上げなければならない」ことを強調しました。基礎労働組合(CĐCS)は、労働者が契約、賃金、保険、労働安全衛生、労働条件、住宅、家庭生活、および日常的な緊急の問題について問題を抱えている場合に訪れる場所でなければなりません。
したがって、要求されるのは、上位労働組合が基盤に強く焦点を当て、基礎労働組合を法律、交渉スキル、対話、紛争処理、コミュニケーション、データ、労働者動員方法で支援することです。労働組合幹部は、労働者に寄り添い、労働者を理解し、労働者の声を聞き、労働者の声を話し、法律、対話、責任によって労働者を保護することを敢えてする必要があります。
もう1つの非常に重要なメッセージは、調和のとれた安定した進歩的な労使関係を構築することです。書記長兼国家主席は、「企業が発展するためには、労働者は雇用、収入、より良い生活条件を持つ必要があります。労働者が安心し、愛着を持ち、創造的であれば、企業は持続可能な発展を遂げることができます」と強調しました。これは非常に現代的な見方です。労働者のケアは企業の負担ではなく、生産性、ブランド、長期的な発展への投資です。
したがって、労働組合は職場での対話能力を高め、早期から、草の根レベルから紛争を予防する必要があります。労働者の苦情は、不満になる前に聞き入れられなければなりません。小さな矛盾は、ホットスポットになる前に解決されなければなりません。それは労働者を保護する方法であるだけでなく、社会の安定を維持し、健全で人道的かつ持続可能な発展環境を作り出す方法でもあります。
演説では、現代的で専門的、デジタル化され、透明性の高い労働組合の構築の必要性も強調されました。トー・ラム書記長兼国家主席は、「デジタル労働組合は組合員管理ソフトウェアを持っているだけではない」と明確に述べました。デジタル労働組合は、労働者が提案を容易に反映し、法律相談を受け、権利を検索し、支援登録を行うのを支援する必要があります。同時に、労働組合組織が状況を確実に把握し、紛争を早期に予測し、適切な人、適切な仕事、適切なタイミングで世話をするのを支援する必要があります。デジタル化は、労働組合を労働者に近づけ、労働者を理解し、より良くサービスを提供するためです。
第14回ベトナム労働組合大会でのトー・ラム書記長兼国家主席の演説は、発展の真実を深く思い出させるものです。国を強くするためには、強力な労働者階級が必要です。労働者を強くするためには、強力な労働組合が必要です。労働組合を強くするためには、労働者の信頼から始めなければなりません。労働者が耳を傾けられ、保護され、学び、世話をされ、発展の成果にふさわしい恩恵を受けるとき、彼らは国が新しい時代に着実に進むための最大の資源となるでしょう。
