職場での集まりの食事
午後のシフトが終わると、タンロン工業団地の化学企業の労働者であるグエン・ティ・ハンさんは、同僚と一緒に集団食堂で熱々の食事を囲みました。食事の価値は数万ドンにも満たないですが、彼女にとって、それは実質的な分かち合いです。
「以前は質素な食事をして、家から冷やご飯を持ってくることもありました。今は会社が栄養満点の食事を提供し、ガソリン代や育児手当も追加で支給してくれるので、安心して仕事に集中できます」とハンさんは言います。
ハンさんだけでなく、ラオカイの何千人もの労働者が、労働組合の各レベルが特に関心を寄せている内容の1つである、昼食の改善から恩恵を受けています。多くの企業が支出レベルの自主的な引き上げ、食品の品質管理、バランスの取れた栄養メニューの構築を行っています。それに加えて、労働契約、社会保険、医療保険などの制度が完全に実施されています。
一部の企業は、勤勉さ、住宅、交通費などの支援を追加し、労働者の支出負担を軽減するのに役立っています。
ラオカイ省労働組合連盟のファン・フイ・クオン副委員長によると、多くの職業が人材不足に直面している状況において、基本的な権利を確保し、福祉を向上させることが労働者を維持するための重要な要素です。
労働者の拠り所
建設が完了したばかりの「労働組合の温かい家」で、タンフー有限責任会社のチャムタウ灌企業の労働者であるスン・ア・チャウ氏は、大雨が降るたびに夜に子供を抱いて洪水から逃げる心配がなくなったことに喜びを表明しました。
チャウさんの家族の4級家屋は、面積100平方メートルで、ラオカイ省労働組合連盟の「労働組合社会基金」から5000万ドン、タンフー有限会社労働組合支部から6000万ドンの支援を受けて建設されました。
これは、困難な状況にある組合員のために建設が支援された多くの労働組合の家の一つです。各家は雨風をしのぐ場所であるだけでなく、労働者が生活を安定させ、安心して長期的に働くための拠り所でもあります。
住宅支援と並行して、各レベルの労働組合は、困難な状況にある労働者や労働災害に見舞われた労働者を訪問し、贈り物を贈ります。定期健康診断プログラムや企業での法律相談も実施しています。
労働者の精神生活もますます重視されています。芸術、スポーツプログラム、「労働者の日」、ユニット間の交流などが定期的に開催され、結束の雰囲気を作り出しています。多くの企業では、就業後、労働者はサッカークラブ、芸術クラブ、または単に集団活動に参加できます。
「働きに行くのは、お金を稼ぐためだけでなく、自分が気遣われ、尊重されていると感じるためでもあります」と、イエンバイ絹織物会社の労働者であるグエン・ヴァン・ドゥックさんは、労働組合が主催したスポーツ交流会の後、語りました。
ラオカイ省労働組合連盟の指導者によると、労働者が包括的なケアを受ければ、彼らは企業とより長く結びつくでしょう。これはまた、創造的な労働競争運動が効果を発揮し、生産性と生産品質の向上に貢献するための基盤でもあります。
十分な食事、頑丈な家から豊かな精神生活まで、ラオカイで日々起こっている変化は、持続可能なアプローチを示しています。労働者の世話は責任であるだけでなく、発展の「鍵」でもあります。
労働者が安心して残留し、企業が生産を安定させ、地方自治体が人的資源を維持すれば、それは人道的な政策が段階的に構築している利益の輪です。
