9月13日、カインホア省労働組合連盟(LĐLĐ)の指導者によると、2026年第3四半期に、労働組合活動は、内容と方法の革新、基盤への強力な方向性、および組合員と労働者を中心とした方向で引き続き展開されます。
特筆すべきは、四半期中に、省労働組合連盟が2,330人の新しい組合員を動員および受け入れ、74の基礎労働組合を設立したことです。
これは、非国営企業部門や労働者が多い地域に焦点を当てた組合員開発ソリューションの実施による結果です。
省労働組合連盟は、常務委員をリーダーとする動員グループを設立し、労働組合組織のない企業で直接動員に参加しました。
各部門は、外資系企業(FDI)を優先し、同時にコミューン党委員会と協力して、コミューン労働組合の設立作業を統一します。
2026年第3四半期現在、省全体で113,779人の労働者、97,693人の労働組合員、1,018の基礎労働組合があります。
組合員の育成と並行して、各レベルの労働組合は、労働者の正当な権利と利益を代表し、世話をし、保護する機能を引き続き重視しています。
四半期中に、労働組合は20回の検査と監督を実施しました。職場で695回の対話を開催し、10件のケースで法律相談と支援を行いました。労働組合が解決に参加した労働争議は2件ありました。
困難な状況にある組合員のケア活動は、多くの具体的な活動とともに引き続き展開されています。
省労働組合連盟は、困難な状況にあり、重病を患っている組合員と労働者に970個の「労働者への感謝」ギフトを支援し、総額4億8500万ドンでした。
「ベトナム労働組合第14回大会からの贈り物」プログラムを通じて、省労働組合連盟は、特に困難な状況にある組合員、労働者、重病、職業病を患っている労働者に278個の贈り物を継続的に支援し、総額4億5100万ドンを支援しました。
作業部会はまた、特に困難な状況にある59人の組合員と労働者を直接訪問し、贈り物を贈りました。
それとともに、労働組合組織は、政策と法律の宣伝と普及を推進します。「デジタル識字率向上」運動、「3つの節約」運動、および「優秀な労働者、高生産性、良好な収入」競争運動を展開します。
第3四半期には、省労働組合はまた、対話、交渉、団体労働協約の締結と履行の監督、組合員の権利保護、法律相談、検査、監督、労働災害予防のスキルに焦点を当てて、600人以上のあらゆるレベルの労働組合幹部を対象に2回の研修を実施しました。
