VNPT労働組合大会(ベトナム科学技術労働組合直属)第3回決議、2025年から2030年の任期を実施し、組合員と労働者のケアの効率を高め、内部の結束を強化し、知識と仕事のスキルを共有することを目的としています。専門部門と協力して生産とビジネスの目標を達成することに貢献するために、VNPT労働組合は、実際の状況に基づいて、適切なクラブ(CLB)モデルの設立を検討し、決定するようユニットを指導します。
VNPT労働組合によると、CLBは、ユニットで働いている労働者を集め、結びつける場所であり、メンバーが知識、経験、スキルを共有し、互いに助け合って共に発展し、割り当てられた各職務の要件を満たす人材の質の向上に貢献する環境を作り出します。これにより、労働生産性を向上させ、組合員、労働者の幸福度指数、およびVNPT労働者コミュニティ内の結束を高めます。
VNPT労働組合は、クラブの活動内容を提案しています。学習競争、新しい知識を補完する読書。学習、読書、仕事の経験:スキル、問題解決の経験。危機処理スキル。顧客との関係構築。同僚との関係。親戚との関係。時間管理、チームワーク、自己啓発。VNPTでの学習、トレーニング、昇進...について共有、交換、議論します。
身体的および精神的な健康管理:健康の保護と改善、病気の予防、栄養。生活や仕事で高いプレッシャーに直面したときの心理的および精神的なサポート。健康専門家との講演会の開催。構築された目標を達成するための自己規律。
家庭生活の構築を支援し、生活の困難を分かち合う。雇用情報、内部機会を共有する。個人の財務管理、貯蓄、投資の経験を共有する。子育てスキル、子育てスキル。家庭の幸福を築き、仕事と生活のバランスを取る...
